mise à jour 863

L’avenant n°16 non étendu du 15 décembre 2017 est relatif à la classification des emplois, dans la branche des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet.

Nature de la mise à jour

Date de signature :15 décembre 2017
Thématique:Classification des emplois
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Modification 09/04/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 2 avril 2019 (JORF n°0084 du 9 avril 2019), les dispositions de l’avenant n° 16 du 15 décembre 2017 relatif à la classification des emplois sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

 

Nouvelle classification des emplois

Le présent avenant annule et remplace l’avenant n°10 du 28 avril 1992, l’objectif étant de rendre plus souple et adaptable cette nouvelle classification eu égard de l’introduction des technologies nouvelles et des changements apparaissant dans l’organisation et le contenu du travail.

Dès lors, celle-ci prend en compte l’expérience professionnelle ou les diplômes des salariés s’ils sont spécifiques à leur poste de travail, de même, elle prend en considération l’évolution d’un certain nombre d’emplois vers des compétences multiples, chaque salarié indépendemment de son sexe peut occuper les emplois de la présente classification sans discrimination.

Ainsi, cette classification des emplois concerne les filières des fonctions support et management (administratif), de l’achat et sourcing, du commerce, du marketing opérationnel, du marketing de produits, du e-commerce, de la logistique et gestion des flux, et enfin de la filière qualité/environnement.

Toutefois, une période transitoire est instaurée à partir de la signature de l’accord pour s’achever au maximum le 6ème mois après son extension afin de permettre l’examen d’application et l’étude des aménagements qui pourraient être nécessaires.

 

S’agissant de la filière des fonctions support et management (administratif), la nouvelle classification prévoit sept niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée au salarié. Par exemple, le niveau I comprend les employés administratifs exécutants des travaux simples et courants. Tandis que le niveau VII concerne les chefs de projets qui disposent de responsabilité.

De surcroit, s’agissant de la filière de l’achat et sourcing, la nouvelle classification prévoit quatre niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée aux employés. Par exemple, le niveau II concerne un débutant dans le métier des achats tel que l’assistant achat débutant, tandis que le niveau VI concerne les cadres de différents niveaux.

Par ailleurs, concernant la filière du commerce, la nouvelle classification prévoit différents niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée au salarié. Par exemple, l’employé de niveau II est un démonstrateur, vendeur, conseiller de vente débutant. Tandis que le niveau VII concerne les agents de maîtrise et spécifiquement les cadres titulaires de responsabilités.

En outre, concernant la filière du marketing de produits, la nouvelle classification prévoit différents niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée au salarié. Par exemple, l’employé de niveau III est un(e) assistant(e) de produits d’un responsable ou d’un service produits. Tandis que le niveau V concerne les stylistes.

Ainsi, concernant la filière du E-commerce, la nouvelle classification prévoit différents niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée au salarié. Par exemple, le niveau VI est relatif aux agents de maîtrise tel que le coordinateur e-commerce et le cadre de niveau I tel que le responsable e-commerce.

Dès lors, concernant la filière de la logistique et gestion des flux, la nouvelle classification prévoit différents niveaux définissants chaque tâche correspondant au titre de la fonction attribuée au salarié. Par exemple, le niveau I est relatif aux agents de logistique ou magasinier qui sont polyvalents, alors que les employés de niveau III concerne les chauffeurs/livreurs ou les caristes.

Enfin, concernant la filière qualité/environnement, les employés de niveau II sont les assistants qualité, tandis que les employés de niveau V comprend les gestionnaires environnement et développement durable ainsi que plusieurs catégories de cadres de niveau I tels que les responsables de normes qualités et de niveau II tels que les directeurs des normes qualités notamment.

Convention collective Mercerie IDCC 500

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À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

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