mise à jour 1285 CPPNI

Les accords non étendu du 22 février 2018 fixent les salaires minima conventionnels pour l’année 2018 du personnel des industries de la chaussure et des articles chaussants.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ET DES ARTICLES CHAUSSANTS
(Brochure : 3163 | IDCC : 1580)
Date de signature :22 février 2018
Thématique :Salaires minima conventionnels pour l’année 2018

Salaire minima des ouvriers et employés

Un accord du 22 février 2018 est applicable aux ouvriers et employés : Lien.

Le personnel concerné est celui dont le coefficient est inférieur à 200 (du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018) et dont le niveau est 1 à 3 (à compter du 1er juillet 2018).

Du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018, les rémunérations mensuelles minimales sont définies comme suit :

– Coefficient 133 : 1 498,47

– Coefficient 138 : 1 523,00

– Coefficient 145 : 1 528,00

– Coefficient 155 : 1 541,00

– Coefficient 170 : 1 555,00

– Coefficient 185 : 1 566,00

– Coefficient 196 : 1 572,00

A partir du 1er juillet 2018, les rémunérations sont fixées de la manière suivante :

– Niveau 1 – Echelon 1 : 1 498,47

– Niveau 1 – Echelon 2 : 1 503,00

– Niveau 2 – Echelon 1 : 1 513,00

– Niveau 2 – Echelon 2 : 1 528,00

– Niveau 2 – Echelon 3 : 1 544,00

– Niveau 3 – Echelon 1 : 1 544,00

– Niveau 3 – Echelon 2 : 1 564,00

– Niveau 3 – Echelon 3 : 1 580,00

 

Salaires minima des ETAM et cadres

Un accord du 22 février 2018 est applicable aux ETAM et cadres : Lien.

Le personnel concerné est celui dont le coefficient est égal ou supérieur à 200 (du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018) et dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4 (à compter du 1er juillet 2018).

Du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018, les rémunérations annuelles minimales des ETAM sont définies comme suit :

– Coefficient 200 : 19 788

– Coefficient 212 : 20 193

– Coefficient 220 : 20 889

– Coefficient 245 : 23 056

– Coefficient 253 : 23 762

– Coefficient 270 : 25 293

– Coefficient 290 : 27 129

– Coefficient 340 : 31 722

Pour les cadres les rémunérations annuelle minimale sont :

– Position 1 – Indice 100 : 27 497

– Position 1 – Indice 105 : 28 754

– Position 1 – Indice 110 : 30 098

– Position 1 – Indice 120 : 32 792

– Position 1 – Indice 130 : 35 484

– Position 1 – Indice 133 : 36 293

– Position 1 – Indice 166 : 45 174

– Position 1 – Indice 200 : 54 325

 

A partir du 1er juillet 2018, les rémunérations annuelles sont fixées de la manière suivante :

Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux 4 à 6) :

– Niveau 4 – Echelon 1 : 19 865

– Niveau 4 – Echelon 2 : 20 431

– Niveau 4 – Echelon 3 : 22 129

– Niveau 5 – Echelon 1 : 22 129

– Niveau 5 – Echelon 2 : 24 085

– Niveau 5 – Echelon 3 : 25 938

– Niveau 6 – Echelon 1 : 25 938

– Niveau 6 – Echelon 2 : 29 849

Pour les cadres (niveaux 1 à 4) :

– Position 1 – Echelon 1 : 27 790

– Position 1 – Echelon 2 : 29 849

– Position 2 : 34 583

– Position 3 : 40 141

– Position 4 : 47 552

 

Le titulaire d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de formation en alternance ne bénéficient pas des rémunérations susmentionnées.

Par ailleurs, les parties signataires rappellent le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. En effet, les différences de rémunération entre les hommes et les femmes se justifient uniquement si elles reposent sur des critères objectifs.

Convention collective Industrie chaussure IDCC 1580

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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