mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant non étendu n°64 en date du 19 janvier 2016 modifie les salaires minima pour l’année 2016 de la convention collective des entreprises du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.

Nature de la mise à jour

Date d’extension :JORF n°0143 21 juin 2016
Thématique :Salaires minima pour l’année 2016
Date de signature :19 janvier 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Salaires conventionnels 35 heures hebdomadaires

Les salaires ne peuvent pas être inférieurs au SMIC.Ils sont applicables à compter du 1er janvier 2016.

  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 115:
  • Salaire conventionnel : 1 470,05 €
  • Montant taux horaire : 9,69 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 120:
  • Salaire conventionnel : 1 497,54 €
  • Montant taux horaire : 9,87 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 140:
  • Salaire conventionnel : 1 502,36 €
  • Montant taux horaire : 9,91 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 155:
  • Salaire conventionnel : 1 507,82 €
  • Montant taux horaire : 9,94 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 165:
  • Salaire conventionnel : 1 513,94 €
  • Montant taux horaire : 9,98 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 180:
  • Salaire conventionnel : 1 520,92 €
  • Montant taux horaire : 10,03 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 200:

  • Salaire conventionnel : 1 528,75 €
  • Montant taux horaire : 10,08 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 220:
  • Salaire conventionnel : 1 536,62 €
  • Montant taux horaire : 10,13 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 235:
  • Salaire conventionnel : 1 570,06 €
  • Montant taux horaire : 10,35 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 240:

  • Salaire conventionnel : 1 587,19 €
  • Montant taux horaire : 10,46 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 245:

  • Salaire conventionnel : 1 604,31 €
  • Montant taux horaire : 10,58 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 250:
  • Salaire conventionnel : 1 621,44 €
  • Montant taux horaire : 10,69 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 255:

  • Salaire conventionnel : 1 638,55 €
  • Montant taux horaire : 10,80 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 260:
  • Salaire conventionnel : 1 655,66 €
  • Montant taux horaire : 10,92 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 270:
  • Salaire conventionnel : 1 689,91 €
  • Montant taux horaire : 11,14 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 275:
  • Salaire conventionnel : 1 707,04 €
  • Montant taux horaire : 11,26 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 285:
  • Salaire conventionnel : 1 741,28 €
  • Montant taux horaire : 11,48 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 290:

  • Salaire conventionnel : 1 758,39 €
  • Montant taux horaire : 11,59 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 295:
  • Salaire conventionnel : 1 775,51 €
  • Montant taux horaire : 11,71 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 305:
  • Salaire conventionnel : 1 809,76 €
  • Montant taux horaire : 11,93 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 310:
  • Salaire conventionnel : 1 826,88 €
  • Montant taux horaire : 12,05 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 315:
  • Salaire conventionnel : 1 843,99 €
  • Montant taux horaire : 12,16 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 325:
  • <Salaire conventionnel : 1 878,24 €
  • Montant taux horaire : 12,38 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 335:
  • Salaire conventionnel : 1 912,49 €

  • Montant taux horaire : 12,61 €

  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 340:
  • Salaire conventionnel : 1 929,59 €
  • Montant taux horaire : 12,72 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 350:
  • Salaire conventionnel : 1 963,84 €
  • Montant taux horaire : 12,95 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 400:
  • Salaire conventionnel : 2 135,04 €
  • Montant taux horaire : 14,08 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 425:

  • Salaire conventionnel : 2 220,65 €
  • Montant taux horaire : 14,64 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 430:
  • Salaire conventionnel : 2 237,77 €
  • Montant taux horaire : 14,75 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 450:
  • Salaire conventionnel : 2 306,25 €
  • Montant taux horaire : 15,21 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 460:
  • Salaire conventionnel : 2 340,50 €
  • Montant taux horaire : 15,43 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 470:
  • Salaire conventionnel : 2 374,74 €
  • Montant taux horaire : 15,66 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 495:
  • Salaire conventionnel : 2 460,34 €
  • Montant taux horaire : 16,22 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 520:
  • Salaire conventionnel : 2 545,94 €
  • Montant taux horaire : 16,79 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 540:
  • Salaire conventionnel : 2 614,43 €
  • Montant taux horaire : 17,24 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 560:
  • Salaire conventionnel : 2 682,90 €
  • Montant taux horaire : 17,69 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 580:
  • Salaire conventionnel : 2 751,39 €
  • Montant taux horaire : 18,14 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 600:
  • Salaire conventionnel : 2 819,87 €
  • Montant taux horaire : 18,59 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 620:

  • Salaire conventionnel : 2 888,35 €
  • Montant taux horaire : 19,04 €
  • COEFFICIENT CONVENTIONNEL – 680:
  • Salaire conventionnel : 3 093,80 €
  • Montant taux horaire : 20,40 €

Convention collective Produits du sol IDCC 1077

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2011-02-09 : Formation professionnelle
2011-01-29 : Accord du 5 octobre 2010 relatif à la formation professionnelle
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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.