Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’avenant n°17 est relatif aux classifications et salaires 2019, dans le cadre de la convention collective des entreprises de propreté et services associés. Cet avenant est étendu par arrêté du 17 avril 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de la convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :ENTREPRISES DE PROPRETÉ ET SERVICES ASSOCIÉS
(Brochure : 3173 | IDCC : 3043)
Date d’extension : JORF n°0096 du 24 avril 2019
Thématique :Classifications et salaires 2019
Date de signature :11 octobre 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Grille applicable

Les partenaires sociaux signataires de la présente CCN ont décidé d’une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques en deux temps selon les grilles « 1 » puis « 2 » ci-après.

A titre informatif, la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d’une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant: taux horaire x 151,67.

 

Grille de salaires « 1 » applicable au 1er janvier 2019

  • Filière exploitation

La grille de salaires pour la filière exploitation est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MP MP5 (*) 17,96
Maîtrise – MP MP4 (*) 16,63
Maîtrise – MP MP3 14,91
Maîtrise – MP MP2 13,44
Maîtrise – MP MP1 12,71
Chef d’équipe – CE 3 12,67
Chef d’équipe – CE 2 12,53
Chef d’équipe – CE 1 11,85

 

(*) Assimilé cadre.

NIVEAU ÉCHELON A B
ATQS 3 12,27 12,53
ATQS 2 11,42 11,60
ATQS 1 10,81 10,99
AQS 3 10,61 10,80
AQS 2 10,51 10,70
AQS 1 10,42 10,60
AS 3 10,36 10,55
AS 2 10,31 10,49
AS 1 10,28 10,43

 

A: propreté ou prestations associées.

B: propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

  • Filière administrative

La grille de salaires pour la filière administrative est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MA MA3 (assimilé cadre) 17,79
Maîtrise – MA MA2 16,86
Maîtrise – MA MA1 14,87
Employés – EA EA4 13,36
Employés – EA EA3 12,22
Employés – EA EA2 11,09
Employés – EA EA1 10,35

 

  • Filière cadre

La grille de salaires pour la filière cadre (minima conventionnels) est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON RÉMUNERATION MENSUELLE
Cadres – CA CA6 4 755,29
Cadres – CA CA5 4 352,28
Cadres – CA CA4 4 100,87
Cadres – CA CA3 3 547,53
Cadres – CA CA2 3 174,37
Cadres – CA CA1 2 690,97

 

 

Grille de salaires « 2 » applicable au 1er juillet 2019

  • Filière exploitation

La grille de salaires pour la filière exploitation est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MP MP5 (*) 18,00
Maîtrise – MP MP4 (*) 16,66
Maîtrise – MP MP3 14,94
Maîtrise – MP MP2 13,47
Maîtrise – MP MP1 12,74
Chef d’équipe – CE 3 12,69
Chef d’équipe – CE 2 12,55
Chef d’équipe – CE 1 11,87

 

(*) Assimilé cadre.

NIVEAU ÉCHELON A B
ATQS 3 12,30 12,55
ATQS 2 11,44 11,63
ATQS 1 10,83 11,01
AQS 3 10,63 10,82
AQS 2 10,53 10,72
AQS 1 10,44 10,62
AS 3 10,38 10,57
AS 2 10,33 10,51
AS 1 10,30 10,45

 

A: propreté ou prestations associées.

B: propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

  • Filière administrative

La grille de salaires pour la filière administrative est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MA MA3 (assimilé cadre) 17,83
Maîtrise – MA MA2 16,89
Maîtrise – MA MA1 14,90
Employés – EA EA4 13,39
Employés – EA EA3 12,25
Employés – EA EA2 11,12
Employés – EA EA1 10,37

 

  • Filière cadre

La grille de salaires pour la filière cadre (minima conventionnels) est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON RÉMUNERATION MENSUELLE
Cadres – CA CA6 4 764,65
Cadres – CA CA5 4 360,85
Cadres – CA CA4 4 108,94
Cadres – CA CA3 3 554,51
Cadres – CA CA2 3 180,62
Cadres – CA CA1 2 696,26

 

A titre informatif, un groupe de travail paritaire relatif à la classification des emplois de la CCN doit être mis en place dans l’objectif de réaliser une étude prospective sur l’évolution des emplois, métiers, et compétences dans les entreprises de propreté et services associés.

Convention collective Propreté IDCC 3043

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 3043

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3173

2015-12-29 : Régime de frais de santé
2015-12-29 : Mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre
2015-12-29 : Mise en place d'un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre
2015-12-01 : ARRETE du 31 octobre 2006
2015-12-01 : Révision de l'OPCA ' Transports '
2015-12-01 : OTRE
2015-12-01 : Nouvelle annexe relative au champ de compétence
2015-12-01 : Champ de compétence de l'OPCA 'Transports'
2015-12-01 : Révision de l'OPCA ' Transports '
2015-12-01 : Création de l'organisme paritaire collecteur agréé des fonds de la formation OPCA 'Transport'
2015-11-17 : Prime annuelle
2015-11-07 : Formation professionnelle
2015-04-21 : Contrat de génération
2014-12-13 : Classifications et salaires au 1er janvier 2015
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit des affaires et d'un master en droit de l'économie, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
20 septembre 2019

Convention collective 3295 : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu n° 68 du 11 mars 2019 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la parité entre les femmes et les hommes , en ce [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3300 : Modernisation de la convention collective 3300

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord de méthode non étendu du 15 mars 2098 est relatif à la modernisation de la convention collective de la mutualité référencée sous le numéro de brochure [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

CCN 3145 : Égalité professionnelle, mixité, parité entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 20 décembre 2018 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité, et à la parité entre les femmes et les hommes dans le cadre [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3272 : Désignation de l’OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu du 14 décembre 2018 est relatif à la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO), en ce qui concerne la convention collective nationale [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3020 : OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 7 décembre 2018 concerne la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO) pour la branche du personnel des cabinets d’experts-comptables [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.