mise à jour 2397 : Financement de paritarisme

L’avenant n°17 est relatif aux classifications et salaires 2019, dans le cadre de la convention collective des entreprises de propreté et services associés. Cet avenant est étendu par arrêté du 17 avril 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de la convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :ENTREPRISES DE PROPRETÉ ET SERVICES ASSOCIÉS
(Brochure : 3173 | IDCC : 3043)
Date d’extension : JORF n°0096 du 24 avril 2019
Thématique :Classifications et salaires 2019
Date de signature :11 octobre 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Grille applicable

Les partenaires sociaux signataires de la présente CCN ont décidé d’une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques en deux temps selon les grilles « 1 » puis « 2 » ci-après.

A titre informatif, la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d’une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant: taux horaire x 151,67.

 

Grille de salaires « 1 » applicable au 1er janvier 2019

  • Filière exploitation

La grille de salaires pour la filière exploitation est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MP MP5 (*) 17,96
Maîtrise – MP MP4 (*) 16,63
Maîtrise – MP MP3 14,91
Maîtrise – MP MP2 13,44
Maîtrise – MP MP1 12,71
Chef d’équipe – CE 3 12,67
Chef d’équipe – CE 2 12,53
Chef d’équipe – CE 1 11,85

 

(*) Assimilé cadre.

NIVEAU ÉCHELON A B
ATQS 3 12,27 12,53
ATQS 2 11,42 11,60
ATQS 1 10,81 10,99
AQS 3 10,61 10,80
AQS 2 10,51 10,70
AQS 1 10,42 10,60
AS 3 10,36 10,55
AS 2 10,31 10,49
AS 1 10,28 10,43

 

A: propreté ou prestations associées.

B: propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

  • Filière administrative

La grille de salaires pour la filière administrative est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MA MA3 (assimilé cadre) 17,79
Maîtrise – MA MA2 16,86
Maîtrise – MA MA1 14,87
Employés – EA EA4 13,36
Employés – EA EA3 12,22
Employés – EA EA2 11,09
Employés – EA EA1 10,35

 

  • Filière cadre

La grille de salaires pour la filière cadre (minima conventionnels) est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON RÉMUNERATION MENSUELLE
Cadres – CA CA6 4 755,29
Cadres – CA CA5 4 352,28
Cadres – CA CA4 4 100,87
Cadres – CA CA3 3 547,53
Cadres – CA CA2 3 174,37
Cadres – CA CA1 2 690,97

 

 

Grille de salaires « 2 » applicable au 1er juillet 2019

  • Filière exploitation

La grille de salaires pour la filière exploitation est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MP MP5 (*) 18,00
Maîtrise – MP MP4 (*) 16,66
Maîtrise – MP MP3 14,94
Maîtrise – MP MP2 13,47
Maîtrise – MP MP1 12,74
Chef d’équipe – CE 3 12,69
Chef d’équipe – CE 2 12,55
Chef d’équipe – CE 1 11,87

 

(*) Assimilé cadre.

NIVEAU ÉCHELON A B
ATQS 3 12,30 12,55
ATQS 2 11,44 11,63
ATQS 1 10,83 11,01
AQS 3 10,63 10,82
AQS 2 10,53 10,72
AQS 1 10,44 10,62
AS 3 10,38 10,57
AS 2 10,33 10,51
AS 1 10,30 10,45

 

A: propreté ou prestations associées.

B: propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

  • Filière administrative

La grille de salaires pour la filière administrative est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON TAUX HORAIRE
Maîtrise – MA MA3 (assimilé cadre) 17,83
Maîtrise – MA MA2 16,89
Maîtrise – MA MA1 14,90
Employés – EA EA4 13,39
Employés – EA EA3 12,25
Employés – EA EA2 11,12
Employés – EA EA1 10,37

 

  • Filière cadre

La grille de salaires pour la filière cadre (minima conventionnels) est désormais fixée comme suit (en euros):

NIVEAU ÉCHELON RÉMUNERATION MENSUELLE
Cadres – CA CA6 4 764,65
Cadres – CA CA5 4 360,85
Cadres – CA CA4 4 108,94
Cadres – CA CA3 3 554,51
Cadres – CA CA2 3 180,62
Cadres – CA CA1 2 696,26

 

A titre informatif, un groupe de travail paritaire relatif à la classification des emplois de la CCN doit être mis en place dans l’objectif de réaliser une étude prospective sur l’évolution des emplois, métiers, et compétences dans les entreprises de propreté et services associés.

Convention collective Propreté IDCC 3043

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit des affaires et d'un master en droit de l'économie, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.