mise à jour 1285 CPPNI

L’avenant n°10 non étendu du 14 décembre 2017 concerne le barème de rémunérations au 1er janvier 2018 de la convention collective des personnels des sociétés anonymes et fondations d’HLM.

Nature de la mise à jour

Date de signature :14 décembre 2017
Thématique :Barème de rémunérations au 1er janvier 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Modification 27/08/2018 : Suite à l’arrêté d’extension du 17 août 2018 (JORF n°0195 du 25 août 2018), les dispositions de l’avenant n°10 relatif aux barèmes des rémunérations, conclu le 14 décembre 2017, dans le cadre de la convention collective susvisée sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

Champ d’application

La présente convention s’applique sur le territoire métropolitain et les DOM, et régit les rapports et les conditions de travail entre les sociétés anonymes et fondations d’HLM, et les salariés quelle que soit la nature de leur contrat de travail, et qu’ils soient employés, techniciens, agents de maîtrise ou même cadres.

 

Barème de rémunérations au 1er janvier 2018

Le barème des rémunérations au 1er janvier 2018 est établit comme suit :

COTISATION COEFFICIENT (administratif, entretien, maintenance) SALAIRE MINIMUM annuel professionnel (eu euros)
4 à 9 G1, EE, OE, EQ, OQ1 20 095,43
10 à 12 G2, GQ, AQ, OQ2 21 668,05
13 à 15 G3, GHQ, OHQ 23 794,40
16 à 18 G4, GS, CE 26 371,43
19 à 21 G5 34 741,79
22 à 24 G6 35 937,01
25 à 27 G7 37 503,32
28 à 30 G8 42 954,47
31 à 32 G9 60 830,42

A noter que, le montant de la prime de vacances est de 803,82 euros.

Convention collective Personnel HLM IDCC 2150

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À propos de l'auteur

Fatima Ben Hamouad - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master I en droit social, je suis juriste en droit social au sein des Éditions Legimedia. Possédant plusieurs expériences professionnelles dans le domaine juridique, j'ai pu développé de fortes compétences en droit du travail notamment dans les relations individuelles et les relations collectives, mais également en droit des contrat, et droit des affaires. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.