Mise à jour 1589 : Révision de l'article 6.1.1 de la convention collective

L’accord non étendu du 4 octobre 2018 est relatif aux salaires au 1er janvier 2019 dans le cadre de la convention collective des industries et commerce de la récupération.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES ET COMMERCE DE LA RÉCUPÉRATION
(Brochure : 3228 | IDCC : 637)
Date de signature :4 octobre 2018
Thématique :Salaires au 1er janvier 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Barème des salaires minima conventionnels

Les minima conventionnels issus de l’accord du 13 juin 2018 sont revalorisés de 1,9%.

Ce nouveau barème est applicable depuis le 1er janvier 2019.

Par ailleurs, pour vérifier le niveau des garanties dudit barème, les entreprises doivent s’assurer du respect de la récupération relatif au salaire minimum professionnel.

 

Égalité salariale entre les hommes et les femmes

Les entreprises sont tenues de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et notamment concernant le sujet de l’égalité salariale.

De plus, le panorama réalisé par la branche montre un déséquilibre des effectifs entre les hommes et les femmes, c’est pourquoi des efforts doivent être déployés à la fois par la branche et à la fois par les pouvoirs publics.

A noter que les dispositions du présent accord ont un caractère impératif donc il n’est pas possible d’y déroger.

Convention collective Récupération IDCC 637

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit des affaires et d'un master en droit de l'économie, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.