mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu en date du 10 juin 2016 fixe la valeur du point pour la convention collective de l’animation. De part son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :ANIMATION
(Brochure : 3246 | IDCC : 1518)
Date d’extension :JORF n°0238 du 12 octobre 2016
Thématique :Valeur du point
Date de signature :10 juin 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Valeur du point

A compter du 1er janvier 2017, la valeur du point prévue à l’article 1.7.1 de l’annexe I est fixée à 6,05 €.

 

Salaire mensuel brut total de base

Le salaire mensuel brut total de base des salariés du groupe et des niveaux suivants qui auraient refusé la modification de la structure de leur paie doit augmenter au moins du montant figurant ci-dessous, au prorata de leur temps de travail :

  • Niveau I : 12,25 €
  • Niveau II : 12,75 €
  • Groupe A : 12,25 €

Convention collective Animation IDCC 1518

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.