mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant non étendu en date du 30 mars 2016 vient définir les salaires minima au 1er janvier 2016 dans le cadre de la convention collective de la promotion immobilière.

Nature de la mise à jour

CCN :PROMOTION IMMOBILIÈRE
(Brochure : 3248 | IDCC : 1512)
Date de signature :30 mars 2016
Thématique :Salaires minima au 1er janvier 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Négociation annuelle sur les salaires

A l’issue de la négociation annuelle sur les salaires, il est ainsi prévu que :

  • Valeurs du point
  • La première valeur du point, à multiplier par le coefficient 100, s’élève à 14,75 €
  • La seconde valeur du point, à multiplier par la différence entre le coefficient de l’emploi et le coefficient 100, s’établit à 3,72 €
  • Salaires minima
  • NIVEAU/ECHELON : 1.1

Coefficient : 100

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 0 €

TOTAL : 1 475 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 1.2

Coefficient : 110

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 38 €

TOTAL : 1 513 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 2.1

Coefficient : 123

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 86 €

TOTAL : 1 561 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 2.2

Coefficient : 143

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 160 €

TOTAL : 1 635 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 2.3

Coefficient : 163

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 235 €

TOTAL : 1 710 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 3.1

Coefficient : 176

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 283 €

TOTAL : 1 758 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 3.2

Coefficient : 203

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 384 €

TOTAL : 1 859 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 4.1

Coefficient : 300

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 744 €

TOTAL : 2 219 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 4.2

Coefficient : 390

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 1 079 €

TOTAL : 2 554 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 5.1

Coefficient : 457

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 1 329 €

TOTAL : 2 804 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 5.2

Coefficient : 590

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 1 823 €

TOTAL : 3 298 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 5.3

Coefficient : 723

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 2 318 €

TOTAL : 3 793 €

 

  • NIVEAU/ECHELON : 6

Coefficient : 787

Salaire mensuel (1ère valeur du point) : 1 475 €

Complément de salaire (2ème valeur du point) : 2 556 €

TOTAL : 4 031 €

Convention collective Construction - promotion IDCC 1512

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Les dernières mises à jour concernant la brochure 3248

2015-11-24 : Pacte de responsabilité
2015-06-20 : Salaires minima et valeur du point pour l'année 2015
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2011-09-06 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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2011-07-12 : Salaires
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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.