mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°6 en date du 26 janvier 2017 fixe les salaires minima pour l’année 2017 pour la convention collective des commerces de détail non alimentaires. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES
(Brochure : 3251 | IDCC : 1517)
Date d’extension :JORF n°0145 du 22 juin 2017
Thématique :Salaires minima pour l’année 2017
Date de signature :26 janvier 2017
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Grille des salaires minima mensuels

  • Niveau 1 : 1 481 €
  • Niveau 2 : 1 505 €
  • Niveau 3 : 1 529 €
  • Niveau 4 : 1 549 €
  • Niveau 5 : 1 639 €
  • Niveau 6 : 1 798 €
  • Niveau 7 : 2 343 €
  • Niveau 8 : 3 083 €
  • Niveau 9 : 3 477 €

Le niveau 1 correspond au niveau « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d’une durée de 6 mois de présence dans l’entreprise, sauf pour les employés de nettoyage. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est rappelée.

Convention collective Commerce non alimentaire IDCC 1517

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.