mise à jour 1285 CPPNI

L’accord non étendu du 16 janvier 2018 concerne les salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2018 de la convention collective des activités de marchés financiers.

Nature de la mise à jour

CCN :ACTIVITÉS DE MARCHÉS FINANCIERS
(Brochure : 3257 | IDCC : 2931)
Date de signature :16 janvier 2018
Thématique :Salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Champ d’application

La présente convention collective régit les rapports entre les salariés et les employeurs agréées entrant dans le champ d’application de la convention. Ainsi, les entreprises entrant dans le champ d’application exercent à titre principale une des activités ci-dessous :

– la prise ferme

– l’exécution d’ordres pour le compte de tiers

– l’exploitation d’un système multilatéral de négociation

– le conseil en investissement

– la négociation pour compte propre, etc.

 

Salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2018

A compter du 1er janvier 2018, la grille des salaires minima est établit comme suit :

CATEGORIE I.A I.B II.A II.B III.A III.B III.C
SMH mensuels 1 599 1 991 2 402 2 636 2 846 3 349 4 203

Convention collective Marchés financiers IDCC 2931

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À propos de l'auteur

Fatima Ben Hamouad - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master I en droit social, je suis juriste en droit social au sein des Éditions Legimedia. Possédant plusieurs expériences professionnelles dans le domaine juridique, j'ai pu développé de fortes compétences en droit du travail notamment dans les relations individuelles et les relations collectives, mais également en droit des contrat, et droit des affaires. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.