mise à jour tega 2017

Cet accord non étendu du 23 février 2017 fixe les salaires minima au 1er avril 2017 et au 1er septembre 2017 dans le cadre de la convention collective des entreprises de logistique de communication écrite directe.

Nature de la mise à jour

Date de signature :23 février 2017
Thématique :Salaires minima au 1er avril 2017 et au 1er septembre 2017
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Grille des salaires minima mensuels à partir du 1er avril 2017

  • Cadres
  • Groupe IA : 4 773,55 €
  • Groupe IB : 4 179,19 €
  • Groupe IC : 3 714,82 €
  • Groupe ID : 3 566,23 €
  • Groupe IE : 2 860,66 €
  • Groupe IF : 2 786,13 €
  • Groupe IG : 2 693,25 €
  • Agents de maîtrise – Techniciens
  • Groupe IIA : 2 600,38 €
  • Groupe IIB : 2 414,64 €
  • Groupe IIC : 2 321,77 €
  • Employés – Ouvriers
  • Groupe IIIA :
  • – Salaire horaire : 14,09 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 2 137,03 €

  • Groupe IIIB :
  • – Salaire horaire : 12,88 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 953,51 €

  • Groupe IIIC :
  • – Salaire horaire : 11,67 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 769,99 €

  • Groupe IIID :
  • – Salaire horaire : 11,02 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 671,40 €

  • Groupe IIIE :
  • – Salaire horaire : 10,68 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 619,84 €

  • Groupe IIIF :
  • – Salaire horaire : 10,06 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 525,80 €

  • Groupe IIIG :
  • – Salaire horaire : 9,85 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 493,95 €

  • Groupe IIIH * :
  • – Salaire horaire : 9,76 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 480,30 €

* Smic à la date de la révision des minima.

 

Grille des salaires minima mensuels à partir du 1er septembre 2017

  • Cadres
  • Groupe IA : 4 792,64 €
  • Groupe IB : 4 195,91 €
  • Groupe IC : 3 729,68 €
  • Groupe ID : 3 580,49 €
  • Groupe IE : 2 872,10 €
  • Groupe IF : 2 797,27 €
  • Groupe IG : 2 704,02 €
  • Agents de maîtrise – Techniciens
  • Groupe IIA : 2 610,78 €
  • Groupe IIB : 2 424,30 €
  • Groupe IIC : 2 331,06 €
  • Employés – Ouvriers
  • Groupe IIIA :
  • – Salaire horaire : 14,15 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 2 146,13 €

  • Groupe IIIB :
  • – Salaire horaire : 12,93 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 961,09 €

  • Groupe IIIC :
  • – Salaire horaire : 11,72 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 777,57 €

  • Groupe IIID :
  • – Salaire horaire : 11,06 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 677,47 €

  • Groupe IIIE :
  • – Salaire horaire : 10,72 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 625,90 €

  • Groupe IIIF :
  • – Salaire horaire : 10,10€

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 531,87 €

  • Groupe IIIG :
  • – Salaire horaire : 9,89 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 500,02 €

  • Groupe IIIH * :
  • – Salaire horaire : 9,76 €

    – Salaire mensuel conventionnel : 1 480,30 €

* Smic à la date de la révision des minima.

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2012-02-07 : Garanties collectives
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2011-01-12 : Accord du 15 septembre 2010 relatif à la revalorisation des minima mensuels au 15 septembre 2010
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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.