Mise à jour 863 : rémunérations annuelles garanties pour l'année 2019

L’accord non étendu du 15 novembre 2018 est relatif aux salaires minima au 1er juin 2018 dans le cadre de la convention collective des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail.

Nature de la mise à jour

Date de signature :15 novembre 2018
Thématique :Salaires minima au 1er juin 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Modification 08/08/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 30 juillet 2019 (JORF n°0183 du 8 août 2019), les dispositions de l’accord du 15 novembre 2018 relatif aux salaires minima et de l’accord du 30 novembre 2018 relatif aux salaires minima, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

Contenu de la mise à jour

Salaire minimum garanti

Le salaire horaire K130 est fixé à 9,88€.

La valeur du point complémentaire est fixée à 6,66€.

Les salaires minima garantis (en euros) sont revalorisés et définis comme suit:

POSITION COEFFICIENT CALCUL SALAIRE MENSUEL (151,67 heures)
I 130 9,88 x 151,67 1 498,47
II 155 1 498,47 + (6,66 × 25) 1 664,97
III 175 1 498,47 + (6,66 × 45) 1 798,17
IV 195 1 498,47 + (6,66 × 65) 1 931,37
V 220 1 498,47 + (6,66 × 90) 2 097,87
VI 260 1 498,47 + (6,66 × 130) 2 364,22
VII 310 1 498,47 + (6,66 × 180) 2 697,27
VIII 400 1 498,47 + (6,66 × 270) 3 296,67

 

A noter que les employeurs ont l’obligation d’assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

Convention collective Fabrication manuelle verre IDCC 1821

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.