Mise à jour 1564 : rémunérations annuelles garanties, RMH, primes 2019

L’accord non étendu en date du 22 février 2019, est relatif aux salaires minima au 1er mars 2019 en ce qui concerne les travailleurs relevant de la CCN 3281.

Nature de la mise à jour

Date de signature :22 février 2019
Thématique :Salaires minima au 1er mars 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Modification 07/10/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 25 septembre 2019 (JORF n°0229 du 2 octobre 2019), les dispositions de l’accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minima, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

 

Salaire minimum garanti

A compter du 1er mars 2019, le niveau de rémunération minimum garanti est déterminé à partir du tableau suivant :

COEFFICIENT SMG MENSUEL
100 1 529,50
115 1 542,11
125 1 548,69
135 1 562,26
145 1 581,38
160 1 610,04
175 1 638,96
190 1 667,38
205 1 697,74
220 1 726,45
230 1 745,57
245 1 876,78
260 2 014,80
275 2 152,82
290 2 290,84
315 2 496,16
330 2 759,27
345 3 205,98
385 3 273,19
440 3 492,66
490 3 891,15
550 4 333,71
660 5 064,34
770 5 794,89
880 6 525,48

 

Salaire minimum professionnel

A compter du 1er mars 2019, le niveau de rémunération minimum professionnel est déterminé à partir du tableau suivant :

COEFFICIENT SMP/HEURE SMP/MOIS
100 4,13
115 4,75 720,85
125 5,17 783,53
135 5,58 846,21
145 5,99 908,89
160 6,61 1 002,91
175 7,23 1 096,94
190 7,85 1 190,96
205 8,47 1 284,98
220 9,09 1 379,01
230 9,51 1 441,69
245 10,13 1 535,71
260 10,75 1 629,74
275 11,37 1 723,76
290 11,99 1 817,78
315 13,02 1 974,49
330 13,64 2 068,51
345 14,26 2 162,54
385 15,91 2 413,26
440 18,18 2 758,02
490 20,25 3 071,43
550 22,73 3 447,52
660 27,28 4 137,02
770 31,82 4 826,53
880 36,37 5 516,03

Convention collective Fabrication manuelle verre IDCC 1821

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.