mise à jour 1285 CPPNI

Protocole d’accord non étendu du 21 mars 2018 est relatif aux minima garantis mensuels pour 2018, dans la branche de la presse d’information spécialisée (cadres, techniciens et agents de maîtrise).

Nature de la mise à jour

CCN :PRESSE SPECIALISEE
(Brochure: 3290| IDCC : 1874)
Date de signature :21 mars 2018
Thématique :Minima garantis mensuels pour 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Minima garantis mensuels pour 2018

Les partenaires sociaux ont décidés qu’au 1er avril 2018, les minima garantis mensuels prévus par la convention collective du 1er juillet 1995 sont revalorisés de 0,8%, puis, à compter du 1er juillet 2018 ces minima sont revalorisés de 0,4%.

Ces minima garantis mensuels temps plein sont calculés sur la base de 151,47 heures et exprimés en euros, pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres.

Ci-dessous le tableau représentatif des minima garantis mensuels (en euros) au 1er avril 2018, toutefois seuls les montants correspondants à la tranche d’ancienneté de 0 à 3 ans y sont précisés, au delà, il sera nécessaire de se référer à l’annexe.

GROUPE NIVEAU ANCIENNETÉ A1 de 0 à 3 ans
II N14 3 167
II N13 2 855
II N12 2 725
II N11 2 592
II N10 2 456
I N9 2 160
I N8 2 069
I N7 1 976
I N6 1 884
Assimilés N5 1 820
Assimilés N4 1 820
Assimilés N3 1 765
Assimilés N2 1 765
Assimilés N1 1 711

 

Ci-dessous le tableau représentatif des minima garantis mensuels (en euros) au 1er avril 2018, en fonction de l’expérience professionnelle pour les cadres débutants d’une part, puis, les techniciens débutants d’autre part.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE 0 À 12 MOIS DE 12 À 14 MOIS
Cadre débutant 1 711 1 783
Technicien débutant 1 613 1 689

 

Ci-dessous le tableau représentatif des minima garantis mensuels (en euros) au 1er juillet 2018, toutefois seuls les montants correspondants à la tranche d’ancienneté de 0 à 3 ans y sont précisés, au delà, il sera nécessaire de se référer à l’annexe.

GROUPE NIVEAU ANCIENNETÉ A1 de 0 à 3 ans
II N14 3 180
II N13 2 866
II N12 2 736
II N11 2 602
II N10 2 466
I N9 2 169
I N8 2 078
I N7 1 984
I N6 1 891
Assimilés N5 1 828
Assimilés N4 1 828
Assimilés N3 1 772
Assimilés N2 1 772
Assimilés N1 1 717

 

Ci-dessous le tableau représentatif des minima garantis mensuels (en euros) au 1er juillet 2018, en fonction de l’expérience professionnelle pour les cadres débutants d’une part, puis, les techniciens débutants d’autre part.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE 0 À 12 MOIS DE 12 À 14 MOIS
Cadre débutant 1 717 1 790
Technicien débutant 1 619 1 696

Convention collective Presse spécialisée IDCC 1874

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 1874

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3290

2013-04-18 : Salaires minima garantis 2012-2013
2012-02-15 : Salaires minima mensuels garantis au 1er novembre 2011
2011-12-07 : Salaires au 1er juillet 2011
2011-03-15 : Salaires
2011-03-08 : Accord du 22 novembre 2010 relatif aux salaires minima garantis mensuels au 1er décembre 2010
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
20 septembre 2019

Convention collective 3295 : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu n° 68 du 11 mars 2019 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la parité entre les femmes et les hommes , en ce [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3300 : Modernisation de la convention collective 3300

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord de méthode non étendu du 15 mars 2098 est relatif à la modernisation de la convention collective de la mutualité référencée sous le numéro de brochure [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

CCN 3145 : Égalité professionnelle, mixité, parité entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 20 décembre 2018 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité, et à la parité entre les femmes et les hommes dans le cadre [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3272 : Désignation de l’OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu du 14 décembre 2018 est relatif à la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO), en ce qui concerne la convention collective nationale [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3020 : OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 7 décembre 2018 concerne la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO) pour la branche du personnel des cabinets d’experts-comptables [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.