mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu n°23 en date du 8 février 2016 précise les salaires minima conventionnels de la convention collective nationale Hôtels, cafés, restaurants. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont applicables à tous les employeurs et les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS
(Brochure : 3292 | IDCC : 1979)
Date d’extension :JORF n°0176 30 juillet 2016
Thématique :Salaires minima conventionnels
Date de signature :8 février 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Contenu de la mise à jour

Minima conventionnels

Les dispositions suivantes s’appliquent notamment aux entreprises visées par le champ d’application répertoriées aux codes NAF : 55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Zp, 56.21Z, 93.11Z (bowlings).

  • Echelon 1
  • NIVEAU I : 9,77 €
  • NIVEAU II : 9,92 €
  • NIVEAU III : 10,50 €
  • NIVEAU IV : 11,02 €
  • NIVEAU V : 13,03 €
  • Echelon 2
  • NIVEAU I : 9,80 €
  • NIVEAU II : 10,08 €
  • NIVEAU III : 10,56 €
  • NIVEAU IV : 11,19 €
  • NIVEAU V : 15,14 €
  • Echelon 3
  • NIVEAU I : 9,86 €
  • NIVEAU II : 10,46 €
  • NIVEAU III : 10,86 €
  • NIVEAU IV : /
  • NIVEAU V : 21,21 €

Convention collective Hôtellerie - HCR IDCC 1979

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.