mise à jour 1285 CPPNI

L’avenant n°28 du 15 mars 2017 concerne la revalorisation de la grille des salaires de la convention collective thermalisme. Cet avenant est étendu par arrêté du 6 décembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de cette convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :THERMALISME
(Brochure : 3298 | IDCC : 2104)
Date d’extension : JORF n°0290 du 13 décembre 2017
Thématique :Grille de classification des emplois
Date de signature :15 mars 2017
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Champ d’application

La présente convention régit les rapports entre les employeurs et les salariés d’établissements thermaux de droit privé à but lucratif afin de dispenser des soins aux assurés sociaux.

Mais, la convention exclue de son champ d’application les infirmiers, kinésithérapeutes libéraux, les hôpitaux thermaux, les établissements médicaux pour enfants et adolescents, etc.

 

Rémunération minimale conventionnelle

La grille des rémunérations minimales conventionnelles correspondant à chaque niveau d’emploi est modifiée et prend effet à compter du 1er mai 2017 :

ÉCART CONVENTIONNEL (minimum garanti) SALAIRE CONVENTIONNEL (mensuel minimum) REMUNERATION (annuelle garantie)
Agent exécution 1 1 481 0
Agent exécution 2 12 1 493 208
Agent qualifié 12 1 505 208
Agent thermal CQP branche 15 1 520 208
Agent hautement qualifié 80 1 600 218
Agent de maîtrise 1 30 1 630 224
Agent de maîtrise 2 70 1 700 244
Agent de maîtrise 3 70 1 770 265
Cadre 1 2 500 374
Cadre 2 2 880 432
Cadre sup.

Convention collective Thermalisme IDCC 2104

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2104

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3298

2015-07-17 : Institution de la commission de validation des accords d'entreprise
2015-06-04 : Dispositions spécifiques aux contrats intégrant une convention de forfait en jours
2015-06-03 : Revalorisation de la grille des salaires au 1er février 2015
2015-01-14 : Rémunérations minimales conventionnelles au 1er novembre 2014
2015-01-14 : Contrats intermittents à durée indéterminée
2015-01-09 : Régime de prévoyance
2014-09-03 : CFDT santé sociaux
2013-07-10 : Revalorisation de la grille des salaires pour l'année 2013
2012-08-01 : Revalorisation de la grille des salaires au 1er mai 2012
2012-07-02 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
2012-01-27 : Indemnisation des négociateurs
2011-07-20 : Salaires
2011-07-12 : Avenant n° 18 du 24 février 2011 relatif aux salaires pour l'année 2011
2011-06-29 : Arrêté du 9 juin 2011 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale du thermalisme (n° 2104)
2011-05-07 Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale du thermalisme
2011-02-25 : Arrêté du 17 février 2011 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale du thermalisme (n° 2104)
2011-02-22 : Salaires
2011-01-19 Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale du thermalisme
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Fatima Ben Hamouad - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master I en droit social, je suis juriste en droit social au sein des Éditions Legimedia. Possédant plusieurs expériences professionnelles dans le domaine juridique, j'ai pu développé de fortes compétences en droit du travail notamment dans les relations individuelles et les relations collectives, mais également en droit des contrat, et droit des affaires. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
20 septembre 2019

Convention collective 3295 : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu n° 68 du 11 mars 2019 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la parité entre les femmes et les hommes , en ce [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3300 : Modernisation de la convention collective 3300

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord de méthode non étendu du 15 mars 2098 est relatif à la modernisation de la convention collective de la mutualité référencée sous le numéro de brochure [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

CCN 3145 : Égalité professionnelle, mixité, parité entre les femmes et les hommes

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 20 décembre 2018 est relatif à l’égalité professionnelle, à la mixité, et à la parité entre les femmes et les hommes dans le cadre [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3272 : Désignation de l’OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’avenant non étendu du 14 décembre 2018 est relatif à la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO), en ce qui concerne la convention collective nationale [...]

Lire la suite →

20 septembre 2019

Convention collective 3020 : OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes
L’accord non étendu du 7 décembre 2018 concerne la désignation de l’opérateur de compétences (OPCO) pour la branche du personnel des cabinets d’experts-comptables [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.