mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu en date du 19 avril 2016 est relatif à l’accord du 23 novembre 2011 créant le CQP « Chargé d’accueil » pour les prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

Date d’extension :JORF n°0269 du 19 novembre 2016
Thématique :CQP « Chargé d’accueil »
Date de signature :19 avril 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Cahier des charges pédagogique

Cet avenant a pour fonction d’acter les modifications apportées au cahier des charges pédagogique annexé à l’accord du 23 novembre 2011. Ces modifications concernent le référentiel et l’articulation des contenus pédagogiques. Le détail de ces modifications se trouve en annexe du présent avenant. Puis, il est précisé qu’une partie de la formation peut être réalisée en e-learning et que, le cas échéant, des systèmes de retranscription des notes pourront être mutualisés entre organismes de formation habilités.

 

Bénéficiaires du CQP

Les candidats peuvent accéder à ce certificat de qualification professionnelle lorsqu’ils en font la demande à titre personnel par le compte personnel de formation et non plus par le droit individuel à la formation.

 

Classification des titulaires du CQP

En cas de réussite à la formation, le niveau de classification minimale des chargés d’accueil titulaires de ce certificat de qualification professionnelle est fixé au coefficient 150.

 

Demande d’inscription du CQP au RNCP

Etant donné la modification du cahier des charges, la commission nationale de la certification professionnelle a été saisie d’une demande d’enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles du présent certificat de qualification professionnelle.

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.