mise à jour 1285 CPPNI

L’avenant non étendu du 26 janvier 2018 à l’accord du 12 avril 2002 est relatif aux missions de l’observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2018-2020 de la convention collective Télécommunications.

Nature de la mise à jour

CCN :TÉLÉCOMMUNICATIONS
(Brochure : 3303 | IDCC : 2148)
Date de signature :26 janvier 2018
Thématique :Observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2018-2020
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Champ d’application

Pour rappel, la convention collective des télécommunications règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale est de mettre à disposition des services de transmission d’information ou d’accès à l’information.

Sont concernés par la présente convention notamment:

– Les fournisseurs d’accès internet

– Les opérateurs de télécommunication

– les cablo-opérateurs

– Les diffuseurs de programmes audiovisuel

– etc.

Néanmoins, sont exclues du champ d’application les sociétés qui fabriquent des équipements et de terminaux de télécommunication, les éditeurs de programmes audiovisuels et radiographiques, ainsi que les firmes ou sociétés qui ressortent à la classe 642 B détenues directement ou indirectement par une entreprise, un groupe ou un GI relevant des conventions collectives de la métallurgie.

Axes de travail pour la période 2018/2020

Dans un contexte d’évolution permanente qui caractérise le marché des télécommunications, il a été décidé que pour la période 2018/2020, l’observatoire paritaire des métiers des télécommunications a pour mission:

– La refonte de la cartographie des métiers techniques de la branche, notamment pour intégrer l’hybridation en cours des compétences réseaux, etc.

– L’étude prospective sur l’évolution de l’environnement des métiers liée à l’intégration des technologies émergentes du numérique qui ont un impact sur le poste de travail et les gestes métiers

– L’étude sur les compétences transversales fondamentales (compétences numériques générales, compétences cognitives, compétences sociales et situationnelles) pour l’évolution du secteur des télécommunications et des nouveaux métiers émergents.

Par ailleurs, chaque année, le conseil d’administration de l’observatoire des métiers décide des travaux que doit mener prioritairement l’observatoire. Il fixe également le budget correspondant.

Convention collective Télécommunications IDCC 2148

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2148

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3303

2015-09-05 : Formation professionnelle
2015-07-21 : Salaires minima conventionnels pour l'année 2015
2015-07-21 : Stagiaires
2015-05-13 : Missions de l'observatoire des métiers
2015-04-21 : Régime de frais de santé
2014-07-05 : Salaires minima pour l'année 2014
2014-03-06 : Financement du FPSPP pour l'année 2014
2013-09-13 : Politique d'emploi et des compétences
2013-07-04 : Salaires minima pour l'année 2013
2013-04-26 : Formation professionnelle
2013-02-14 : Financement du FPSPP pour l'année 2013
2012-10-27 : Stagiaires
2012-10-17 : Contrat de professionnalisation
2012-06-13 : Salaires minima pour l'année 2012
2012-06-13 : Observatoire des métiers
2012-06-13 : Formation professionnelle
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
16 octobre 2019

Convention collective 3267 : Rémunérations minimales 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’accord non étendu du 14 mai 2019 fixe les rémunérations minimales pour l’année 2019 du personnel de la branche de l’inspection d’assurance. [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3265 : Rémunérations minimales pour 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’accord non étendu du 14 mai 2019 est relatif aux rémunérations minimales pour 2019 des salariés qui relèvent de la convention collective nationale des sociétés [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3609 : Salaires au 1er juin 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant n°11 non étendu du 26 juin 2019 est relatif aux salaires au 1er juin 2019 dans le cadre de la convention collective du personnel des élevages aquacoles [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3137 : OPCO 10 des services de proximité

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant non étendu du 12 mars 2019 à l’accord du 13 décembre 2018 est relatif à la désignation de l’OPCO (des entreprises de proximité) en ce qui [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3178 : Salaires pour l’année 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant n°88 non étendu du 28 mai 2019 est relatif aux salaires pour l’année 2019 dans le cadre de la convention collective des exploitations frigorifiqu [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.