mise à jour 1285 CPPNI

L’accord non étendu du 26 janvier 2018 est relatif aux salaires minima pour l’année 2018 de la convention collective Télécommunications.

Nature de la mise à jour

CCN :TÉLÉCOMMUNICATIONS
(Brochure : 3303 | IDCC : 2148)
Date de signature :26 janvier 2018
Thématique :Salaires minima pour l’année 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Salaires minima conventionnels pour 2018

Les signataires ont décidé de majorer les salaires minima de 1,2% : 0,3% au titre du rattrapage 2017 et 0,9% au titre de l’anticipation pour l’année 2018.

Des mesures exceptionnelles supplémentaires ont également été prises:

– 0,8% pour le groupe A et les seuils 1, 1 bis et 2 du groupe B

– 0,2% pour le seuil 3 du groupe B et le seuil 1 du groupe C

Par conséquent, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification pour l’année 2018 et sur la base d’une durée de travail de 35 heures par semaine sont déterminés comme suit:

Groupes Seuil Salaire annuel 2018
A Seuil 1 18 564
A Seuil 1 bis 19 353
A Seuil 2 20 308
A Seuil 3 21 349
B Seuil 1 19 512
B Seuil 1 bis 20 153
B Seuil 2 20 992
B Seuil 3 22 308
C Seuil 1 21 011
C Seuil 1 bis 22 176
C Seuil 2 24 192
C Seuil 3 25 163
D Seuil 1 24 379
D Seuil 1 bis 25 427
D Seuil 2 27 695
D Seuil 3 29 254
E Seuil 1 30 579
E Seuil 1 bis 35 102
E Seuil 2 40 037
E Seuil 3 42 602
F Seuil 1 41 832
F Seuil 2 50 202
G Seuil 1 59 760
G Seuil 2 72 707

 

Assiette des salaires minima annuels

L’assiette des salaires minima annuels est constituée de l’ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent versés au cours d’une période de 12 mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l’exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.

Toutefois, à la moitié de la période de référence, la rémunération brute totale d’un salarié percevant une part variable, doit le cas échéant donner lieu à régulation afin d’être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l’entreprise dans l’année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence.

La comparaison est effectuée au prorata temporis de la durée prévue au contrat de travail.

Convention collective Télécommunications IDCC 2148

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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