mise à jour 43 salaire minima

Cet accord étendu en date du 12 janvier 2016 précise les rémunérations pour l’année 2016 des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins. De part son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

Date d’extension :JORF n°0109 11 mai 2016
Thématique :Rémunérations pour l’année 2016
Date de signature :12 janvier 2016
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Augmentation en 2016

  • Rémunérations brutes horaires minimales 7, 8, 9, 10 et A à G concernant les prestations effectuées par les mannequins adultes âgés de plus de 16 ans : 1%
  • Rémunération référencée par l’article 12 : 1%
  • Rémunérations brutes horaires minimales concernant les prestations effectuées par les mannequins enfants âgés de moins de 16 ans : 1%

 

Rémunérations minimales des mannequins adultes

  • Publicité et défilé
  • Rémunération minimale – 7 : 92,70 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – 8 : 108,70 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – 9 : 143,20 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – 10 : 178,70 € (pour 1 heures)

 

Journée (de 5 à 8 heures) : taux horaire majoré × 5

Hebdo 5 jours : tarif journée × 5 – 10 %

Hebdo 6 jours : tarif journée × 6 – 15 %

  • Presse rédactionnelle
  • Rémunération minimale – A : 33,30 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – B : 38,85 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – C : 45,45 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – D : 52,20 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – E : 59,90 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – F : 67,60 € (pour 1 heures)
  • Rémunération minimale – G : 84,40 € (pour 1 heures)

 

Journée (de 5 à 8 heures) : taux horaire majoré × 5

Rémunérations brutes horaires minimales des mannequins adultes conformément à l’article 12 1 heure (taux horaire majoré) : 62,90 €

Journée (de 5 à 8 heures) : taux horaire majoré × 5

 

Rémunérations minimales des mannequins enfants

  • Prise de vue, publicité, défilé: 67,15 €
  • Catalogue VPC : 58,40 €
  • Presse rédactionnelle : 46,50 €
  • Tournage film, publicitaire : 83,40 €
  • Essayage technique : 58,40 € (pour 1 heures)
  • Essayage préparatoire : 50 % du minimum horaire de la catégorie

Convention collective Mannequin IDCC 2397

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2397

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3318

2015-08-28 : Rémunérations minimales pour l'année 2015
2015-08-28 : Modification des articles 12 et 16.4 de la convention
2014-03-27 : Diverses modifications
2014-03-26 : Rémunérations minimales pour l'année 2014
2013-12-12 : Adhésion de l'UNSA spectacle et communication
2013-03-22 : Rémunérations minimales au 1er janvier 2013 (annexe II)
2013-03-22 : Rémunérations minimales au 1er janvier 2013 (annexe I)
2013-03-26 : Mandat de représentation enfant
2012-10-05 : Santé au travail
2011-06-21 : Salaires
2011-06-21 : Modalités de rémunération
2011-06-15 : Accord du 17 janvier 2011 relatif aux salaires pour l'année 2011
2011-06-07 : Arrêté du 25 mai 2011 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de sei
2011-04-16 Avis relatif à l'extension d'un avenant et d'un accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale des mannequins adultes et des mannequins enfants de moins de seize ans employés par l
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
16 octobre 2019

Convention collective 3267 : Rémunérations minimales 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’accord non étendu du 14 mai 2019 fixe les rémunérations minimales pour l’année 2019 du personnel de la branche de l’inspection d’assurance. [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3265 : Rémunérations minimales pour 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’accord non étendu du 14 mai 2019 est relatif aux rémunérations minimales pour 2019 des salariés qui relèvent de la convention collective nationale des sociétés [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3609 : Salaires au 1er juin 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant n°11 non étendu du 26 juin 2019 est relatif aux salaires au 1er juin 2019 dans le cadre de la convention collective du personnel des élevages aquacoles [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3137 : OPCO 10 des services de proximité

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant non étendu du 12 mars 2019 à l’accord du 13 décembre 2018 est relatif à la désignation de l’OPCO (des entreprises de proximité) en ce qui [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3178 : Salaires pour l’année 2019

Mise à jour 1679 Rémunérations minimales 2019
L’avenant n°88 non étendu du 28 mai 2019 est relatif aux salaires pour l’année 2019 dans le cadre de la convention collective des exploitations frigorifiqu [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.