mise à jour 1747 : salaires au 1er avril 2019

L’avenant n°71 non étendu du 16 janvier 2019 est relatif aux appointements minimaux au 1er février 2019 dans le cadre de la convention collective du bâtiment pour les cadres.

Nature de la mise à jour

CCN :BÂTIMENT CADRES
(Brochure : 3322 | IDCC : 2420)
Date de signature :16 janvier 2019
Thématique :Appointements minimaux au 1er février 2019
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Barèmes des appointements minimaux 2019

En prenant en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment ont été revalorisés au 1er février 2019.

Il convient de noter que les appointements minimaux sont déterminés en fonction d’un horaire de base hebdomadaire de 39 heures.

Ainsi, le barème des appointements mensuels est déterminé comme suit:

Coefficient Salaires au 1er février 2019
60 1 919 €
65 2 079 €
70 2 238 €
75 2 364 €
80 2 516 €
85 2 667 €
90 2 816 €
95 2 971 €
100 3 097 €
103 3 188 €
108 3 308 €
120 3 656 €
130 3 949 €
162 4 903 €

 

Convention collective Bâtiment cadres IDCC 2420

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit des affaires et d'un master en droit de l'économie, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.