mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant non étendu n°68 en date du 14 janvier 2016 précise les appointements minimaux au 1er février 2016 des ingénieurs et cadre du bâtiment de la convention collective Bâtiment – cadres.

Nature de la mise à jour

CCN :BÂTIMENT – Cadres
(Brochure : 3322| IDCC : 2420)
Date de signature :14 janvier 2016
Thématique :Appointements minimaux au 1er février 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Appointements minimaux au 1er février 2016

Les rémunérations annuelles garanties sont fixées sur la base de 151,67 heures par mois.

  • Coefficient 60 : 1 808 €
  • Coefficient 65 : 1 958 €
  • Coefficient 70 : 2 109 €
  • Coefficient 75 : 2 256 €
  • Coefficient 80 : 2 402 €
  • Coefficient 85 : 2 546 €
  • Coefficient 90 : 2 695 €
  • Coefficient 95 : 2 845 €
  • Coefficient 100 : 2 985 €
  • Coefficient 103 : 3 073 €
  • Coefficient 108 : 3 205 €
  • Coefficient 120 : 3 541 €
  • Coefficient 130 : 3 825 €
  • Coefficient 162 : 4 749 €

Convention collective Bâtiment cadres IDCC 2420

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.