Convention collective Portage de presse

Catégories de salariés

Durée de la période d’essai (*)

Cadres

3 mois

AM (agents de maîtrise)

2 mois

Employés

1 mois

Porteurs de presse

24 jours de distribution (dans la limite toutefois de 2 mois calendaires)

Dispositions applicables aux travailleurs de nuit (21 heures – 6 heures du matin)

Motifs du recours au travail de nuit

Pour garantir la continuité de l'activité économique du secteur de la presse payante, notamment en assurant la distribution des publications quotidiennes fabriquées la nuit, il est nécessaire de recourir au travail de nuit.

L'objectif est d'assurer la livraison aux abonnés avant 7 heures du matin.

Définition du travailleur de nuit

Est considéré comme travailleur de nuit tout salarié qui accomplit, selon son horaire habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures, au minimum deux fois par semaine.

Alternativement, cette qualification s'applique également à ceux qui accomplissent au moins 270 heures de travail pendant la tranche horaire de nuit sur une période de 12 mois consécutifs.

Contrepartie au travail de nuit

En compensation du travail de nuit, les salariés se verront accorder un repos compensateur équivalent à 1 % pour les heures travaillées pendant cette période.

Les détails sur la mise en œuvre de cette contrepartie seront définis au niveau de chaque entreprise.

Temps de pause pour tous les salariés

Tout salarié effectuant au moins 6 heures consécutives de travail de nuit aura droit à une pause d'au moins 20 minutes.

Durées maximales du travail pour les travailleurs de nuit

Les travailleurs de nuit sont soumis à une durée maximale quotidienne de 8 heures, dont 6 heures effectuées pendant la nuit.

Sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, la durée maximale hebdomadaire autorisée est fixée à 40 heures.

Dispositions applicables aux porteurs de presse

Personnel concerné

Cette régulation s'applique à tous les porteurs salariés, indépendamment de la nature ou de la durée de leur contrat de travail, de leur horaire de travail, du lieu de leur engagement et du lieu d'exécution du contrat.

Calcul de la durée du travail des porteurs de presse

Chaque porteur est assigné à une ou plusieurs tournées de portage, définies par l'employeur pour un ou plusieurs jours.

Le temps de travail est évalué en se basant sur une durée de référence, spécifiée au sein de l'entreprise pour chaque tournée, en fonction de la charge de travail.

Cette durée de référence est établie pour un ou plusieurs jours de la semaine.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

5 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

1 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jours

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

Niveaux de rémunération

Total point de cotation (statut)

Échelon national de rémunération

Rémunération horaire minimale

Rémunération minimale pour le personnel mensualisé. Base 151,67 heures

1

40 à 49 (employé)

Échelon 1

11,54 €

1 750,27 €

2

50 à 59 (employé)

Échelon 2A

11,55 €

1 751,79 €

2

60 à 65 (employé)

Échelon 2B

11,56 €

1 753,31 €

3

66 à 72 (employé)

Échelon 3A

11,58 €

1 756,34 €

3

73 à 78 (employé)

Échelon 3B

11,59 €

1 757,86 €

4

79 à 84 (employé)

Échelon 4A

11,72 €

1 777,57 €

4

85 à 88 (employé)

Échelon 4B

11,77 €

1 785,16 €

5

88 à 99 (agent de maîtrise)

Échelon 5A

12,58 €

1 908,01 €

5

100 à 110 (agent de maîtrise)

Échelon 5B

13,64 €

2 068,78 €

6

111 à 123 (agent de maîtrise)

Échelon 6A

14,13 €

2 143,10 €

6

124 à 132 (agent de maîtrise)

Échelon 6B

15,18 €

2 302,35 €

7

133 à 149 (cadre)

Échelon 7A

15,79 €

2 394,87 €

7

150 à 166 (cadre)

Échelon 7B

16,43 €

2 491,94 €

8

167 à 200 (cadre)

Échelon 8

18,69 €

2 834,71 €

9

Au-delà de 200 (cadre)

Échelon 9

D’un commun accord

            -

Type d’incapacité

Montant du traitement de base

Prestation de 2^ème catégorie

25 %

Prestation de 3^ème catégorie

30 %

Catégories de salariés

Durée du préavis à respecter

Personnel non cadre

1 mois

Porteurs de presse

1 mois

Personnel cadre

3 mois

Catégories de salariés

Durée du préavis à respecter

Personnel non cadre avec ancienneté inférieure à 2 ans

1 mois

Personnel non cadre au-delà de 2 ans d’ancienneté

2 mois

Porteur de presse avec ancienneté inférieure à 2 ans

1 mois

Porteur de presse avec ancienneté supérieure à 2 ans

2 mois

Personnel cadre

3 mois

Critères d'évaluation des postes

Degré d’exigence

Critère n° 1 : contenu de l'activité

Critère n° 2 : initiative et autonomie

Critère n° 3 : niveau d'échange avec les tiers

Critère n° 4 : compétences requises

1

Exécution de tâches simples et répétitives définies par des modes opératoires standardisés. Application d'instructions transmises par écrit ou par oral.

Résolution des aléas concrets qui perturbent le travail prescrit.

Autonomie dans la résolution de problèmes concrets liés à des aléas ou des imprévus, sous réserve du respect strict des modes opératoires standardisés. Travail sous contrôle permanent à chaque phase du mode opératoire.

Réception de consignes de travail simples et sous forme standardisée. Transmission d'informations simples. Prise en compte de la dimension relationnelle dans l'exécution des tâches.

L'emploi nécessite de :

- savoir lire, écrire et compter ;

- mettre en oeuvre des compétences spécifiques en ce qui concerne la mémorisation et le repérage dans l'espace ;

 - résoudre des problèmes simples et concrets ;

 - comprendre les divers enjeux de sa fonction.

Mise en œuvre de connaissances correspondant à la scolarité obligatoire ou au niveau VI de l'éducation nationale.

2

Exécution de tâches répétitives, définies par des modes opératoires, nécessitant généralement l'adaptation à des situations particulières à partir de consignes spécifiques. La combinaison et l'enchaînement des modes opératoires sont limités à un cadre de procédures prédéterminées

Travail offrant des possibilités de choix sur l'enchaînement des modes opératoires, dans le cadre des procédures définies selon des techniques éprouvées qui ne peuvent être remises en cause. Travail sous contrôle fréquent

Réception de consignes de travail comportant une plus grande complexité.

Transmission d'informations ou de consignes simples. Le salarié doit s'exprimer avec clarté.

L'emploi requiert de :

- maîtriser les outils de base nécessaires à l'accomplissement des travaux ;

 - savoir prendre un certain recul pour traiter les aspects organisationnels, commerciaux ou relationnels. Ces connaissances peuvent avoir été acquises lors de la formation initiale, la formation permanente ou par la validation des acquis professionnels. Mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplômes de niveau V de l'éducation nationale.

3

Exécution d'activités diversifiées organisées par d'autres avec animation éventuelle. Capacité de compréhension ou de représentation du système de production ou de gestion permettant d'interpréter les informations et d'agir en conséquence. Détecte, alerte et propose une solution en cas d'anomalie.

Travail nécessitant une initiative significative. L'interprétation des données reçues reste guidée par des procédures définies selon des techniques éprouvées. Des adaptations soumises à validation peuvent être proposées. Travail soumis à contrôle de bonne fin ou compte rendu au supérieur hiérarchique.

Echanges réguliers d'informations variées et d'une certaine technicité. Capacité d'écoute active permettant de comprendre des situations variées, impliquant des tiers internes et externes. Aisance dans l'expression orale. Capacité à rendre compte de son travail selon des procédures simples.

L'emploi nécessite une aptitude à régler des problèmes concrets qui combinent la théorie et la pratique de processus avancés. Ces connaissances peuvent avoir été acquises lors de la formation initiale, la formation permanente ou par la validation des acquis professionnels.

Mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes de niveau IV de l'éducation nationale.

4

Réalisation d'activités complexes mettant en œuvre un savoir-faire basé sur des connaissances théoriques. Animation et contrôle de travaux généralement exécutés par d'autres personnes.

Réalisation autonome des objectifs du poste concerné. Contribution à la gestion d'un secteur d'activité avec les autres services qui concourent à la marche du secteur. Contribution à l'amélioration des méthodes de travail. Contrôle du travail effectué a posteriori.

Contacts permanents avec d'autres secteurs de l'entreprise, notamment sur des points susceptibles de soulever des divergences. Capacité à communiquer, principalement par oral, avec ses collaborateurs ou les personnes concernées. Suscite l'adhésion des membres de son équipe autour d'orientations de l'entreprise.

L'emploi nécessite de comprendre, traiter et communiquer sur la base de données concrètes et abstraites d'une certaine complexité, qui combinent des aspects techniques, économiques organisationnels et humains. Ces connaissances peuvent avoir été acquises lors de la formation initiale, la formation permanente ou par la validation des acquis professionnels.

Mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes de niveau III de l'éducation nationale.

5

Prise en charge de missions larges nécessitant analyse et évaluation de données relatives à des domaines diversifiés en vue de l'élaboration de solutions opérationnelles et prises de décision.

Large autonomie d'un secteur d'activité pour la gestion et l'amélioration des méthodes de travail. Résultats menés par l'atteinte d'objectifs globaux. Contrôle du travail non systématique et effectué a posteriori.

Le salarié négocie, dans le cadre de son activité, avec la clientèle, les fournisseurs ou l'administration. Développe, en interne comme en externe, une argumentation et l'adapte aux situations rencontrées.

L'emploi requiert une maîtrise technique du secteur d'activité ainsi qu'une capacité d'analyse, de proposition, de prévision, d'organisation et de management des hommes. Ces connaissances peuvent avoir été acquises lors de la formation initiale, la formation permanente ou par la validation des acquis professionnels.

Mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes de niveau III ou II de l'éducation nationale.

Degré d’exigence

CRITÈRE 1 Contenu de l'activité

CRITÈRE 2 Initiative et autonomie

CRITÈRE 3 Niveau d'échange avec les tiers

CRITÈRE 4 Compétences requises

1

10

10

10

10

2

15

15

15

15

3

22

22

22

22

4

33

33

33

33

5

50

50

50

50