mise à jour tega 2017

Cet accord non étendu du 20 mars 2017 est relatif à la négociation annuelle obligatoire 2017 et aux salaires minimaux au 1er mars 2017 pour la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l’événement.

Nature de la mise à jour

Date de signature :20 mars 2017
Thématique :Négociation annuelle obligatoire 2017 et aux salaires minimaux au 1er mars 2017
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Négociation annuelle obligatoire 2017

Suite aux deux réunions effectuées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche, une augmentation de l’ensemble des minima de salaires conventionnels de 0,5% (tous régimes d’emplois confondus) à compter du 1er mars 2017 a été décidée.

Il a aussi été convenu qu’une deuxième session NAO soit tenue au plus tard en septembre 2017 pour faire un point sur le contexte économique et politique et envisager une éventuelle revalorisation complémentaire des minima à compter du 1er octobre 2017.

Convention collective Création et événement IDCC 2717

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.