mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu en date du 18 juillet 2016 fixe les salaires minimaux au 1er août 2016 pour le personnel des établissements d’entraînement de chevaux de courses au trot. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

Date d’extension :JORF n°0283 du 6 décembre 2016
Thématique :Salaires minimaux au 1er août 2016
Date de signature :18 juillet 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Salaires minimaux au 1er août 2016

Les dispositions de l’avenant n°48 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes pour les salaires afférents à chaque emploi :

  • Coefficient 100 : salaire horaire de 10,17 € et salaire mensuel de 1 542 €
  • Coefficient 105 : salaire horaire de 10,23 € et salaire mensuel de 1 552 €
  • Coefficient 110 : salaire horaire de 10,30 € et salaire mensuel de 1 562 €
  • Coefficient 115 : salaire horaire de 10,41 € et salaire mensuel de 1 579 €
  • Coefficient 120 : salaire horaire de 10,54 € et salaire mensuel de 1 599 €
  • Coefficient 135 : salaire horaire de 10,98 € et salaire mensuel de 1 665 €
  • Coefficient 150 : salaire horaire de 11,79 € et salaire mensuel de 1 788 €

Convention collective Chevaux courses au trot IDCC 7013

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.