mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu n°84 en date 20 janvier 2016 fixe la grille de rémunération au 1er janvier 2016. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application professionnel et territorial de la convention collective des entreprises d’accouvage et de sélection.

Nature de la mise à jour

CCN :ENTREPRISES D’ACCOUVAGE ET DE SELECTION
(Brochure : 3005 | IDCC : 2614 2409 1702)
Date d’extension :JORF 31 mars 2016
Thématique :Salaires minimaux au 1er janvier 2016
Date de signature :20 janvier 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Contenu de la mise à jour

Grille de rémunération au 1er janvier 2016+ de détails

Grille de rémunération au 1er janvier 2016

  • Qualification – Ouvrier et employé non spécialisés

Niveau de rémunération – 1 : 9,68 € (salaire horaire) / 1 468,13 € (salaire mensuel)

  • Qualification – Ouvrier et employé non spécialisés

Niveau de rémunération – 2 / Echelon 1 : 9,75 € (salaire horaire) / 1 478,75 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 3 / Echelon 2 : 9,80 € (salaire horaire) / 1 486,33 € (salaire mensuel)

  • Qualification – Ouvrier qualifié (chef d’équipe 1er degré)

Niveau de rémunération – 4 / Echelon 1 : 9,89 € (salaire horaire) / 1 499,98 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 5 / Echelon 2 : 9,96 € (salaire horaire) / 1 510,60 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 6 / Echelon 3 : 10,17 € (salaire horaire) / 1 542,45 € (salaire mensuel)

  • Qualification – Technicien (chef d’équipe 2e degré)

Niveau de rémunération – 7 / Echelon 1 : 10,52 € (salaire horaire) / 1 595,53 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 8 / Echelon 2 : 11,09 € (salaire horaire) / 1 681,98 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 9 / Echelon 3 : 11,82 € (salaire horaire) / 1 792,70 € (salaire mensuel)

  • Qualification – Ingénieur et cadre

Niveau de rémunération – 7 / Echelon 1 : 10,52 € (salaire horaire) / 1 595,53 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 8 / Echelon 2 : 11,09 € (salaire horaire) / 1 681,98 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 9 / Echelon 3 : 11,82 € (salaire horaire) / 1 792,70 € (salaire mensuel)

  • Qualification – Encadrement

Niveau de rémunération – 9 / Chef de service : 11,82 € (salaire horaire) / 1 792,70 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 10 / Directeur de département : 15,79 € (salaire horaire) / 2 394,82 € (salaire mensuel)

Niveau de rémunération – 11 / Directeur : 20,65 € (salaire horaire) / 3 131,92 € (salaire mensuel)

 

La valeur du point d’ancienneté est fixé à 2,94 € pour 100 points.

Convention collective Accouvage et sélection IDCC 7009

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À propos de l'auteur
Amandine Jacquel

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.