Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’avenant du 13 juillet 2018 est relatif aux salaires et aux primes.

Cet avenant est étendu par arrêté du 13 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES CONNEXES (Sarthe)
(Brochure : — | IDCC : 930)
Date d’extension : JORF n°0044 du 21 février 2019
Thématique :Salaires et primes
Date de signature :13 juillet 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

 

Garanties annuelles de rémunération effective

Le présent avenant est relatif aux garanties annuelles de rémunération effective établies à partir de l’année 2018 selon un barème de 151.67 heures fixé à partir des 35 heures de travail hebdomadaire.

Le barème s’établit comme suit:

NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT REMUNERATION
I 1 140 18 112
I 2 145 18 122
I 3 155 18 135
II 1 170 18 154
II 2 180 18 218
II 3 190 18 637
III 1 215 19 299
III 2 225 19 938
III 3 240 20 542
IV 1 255 21 329
IV 2 270 22 359
IV 3 285 23 387
V 1 305 25 414
V 2 335 27 686
V 3 365 30 298
V 395 32 736

 

Rémunérations minimales hiérarchiques

Les rémunérations minimales hiérarchiques sont calculées à compter du 1er janvier 2019 sur la base de la valeur du point fixée à 5.04 € pour un temps de travail hebdomadaire de 35 heures ou mensuel de 151.67 heures.

Les rémunérations minimales hiérarchiques ainsi que les primes d’ancienneté découlant de la présente valeur du point sont arrêtées de façon proportionnelle à l’horaire effectif de travail de l’ensemble des salariés, en sachant que les majorations pour heures supplémentaires sont également prises en compte.

De même, les compensations pécuniaires dues en raison de la réduction de la durée du travail sont prises en compte au titre des rémunérations minimales hiérarchiques.

A titre informatif, l’indemnité de panier correspond à 6.98 € à compter du 1er janvier 2019.

 

Primes mensuelles d’ancienneté

Les primes mensuelles d’ancienneté des administratifs et techniciens sont calculées à compter du 1er janvier 2019 sur la base de la valeur du point fixée à 5.04 € pour un temps de travail hebdomadaire de 35 heures ou mensuel de 151.67 heures.

Les primes mensuelles d’ancienneté des ouvriers sont calculées à compter du 1er janvier 2019 sur la base de la valeur du point fixée à 5.04 € pour un temps de travail hebdomadaire de 35 heures ou mensuel de 151.67 heures.

Convention collective Métallurgie Sarthe IDCC 930

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

De formation Master Droit social - Droit de la Protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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