Définition

Le salaire minima garanti se compose de la rémunération du temps de travail effectif et de la rémunération de la pause ayant pour durée 5% du temps de travail effectif.

Le salaire dépend de la classification des salariés de l’entreprise ou de l’établissement.

 

Remplacement

Lorsqu’un salarié est remplace un autre salarié à un poste supérieur, il bénéficie proportionnellement au temps passé du salaire minima garanti à ce poste. Pour cela, le salarié doit occuper ce poste pendant au moins 4 semaines consécutives.

Convention collective commerce de gros et de détail à predominance alimentaire 3305

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Salaires minima garantis mensuels

En 2017, les salariés du commerce de gros et de détail alimentaire bénéficient des salaires minima garantis (SMMG) suivants :

Au 1er mai 2016 :

Niveau Taux horaire SMMG
I A (inférieur à 6 mois) 9,68 1 541,54
I B (supérieur à 6 mois) 9,69 1 543,13
II A (inférieur à 6 mois) 9,69 1 543,13
II B (supérieur à 6 mois) 9,76 1 554,28
III A (inférieur à 12 mois) 9,77 1 555,87
III B (supérieur à 12 mois) 9,88 1 573,39
IV A (inférieur à 24 mois) 9,91 1 578,17
IV B (supérieur à 24 mois) 10,430 1 660,98
V 11,056 1 760,67
VI 11,690 1 861,63
VII 15,231 2 425,54
IX Dirigeant Dirigeant

Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, si le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant dans le tableau ci-dessus pour le niveau correspondant.

 

Salaires minima garantis annuels

Ces salaires sont garantis pour 216 journées de travail par an incluant celle de solidarité.

Pour rappel, la journée de solidarité est une journée de travail au cours de l’année non rémunérée pour les salariés. Les fonds sont destinés au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Niveau Salaire minimum annuel garanti au 1er mai 2016
VII 32 750
VIII 44 030

 

Sources : Avenant n°50 du 11 février 2015 relatif aux salaires minima pour l’année 2015, étendu par arrêté du 18 juin 2015 – Avenant n°57 du 25 mai 2016 relatif aux salaires minima conventionnels, étendu par arrêté du 16 août 2016

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À propos de l'auteur
Coralie Soler

Coralie Soler - Rédactrice juridique au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'école de commerce, mes formations m'ont permise d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridiques, de droit du travail, des problématiques de mise en conformité des employeurs ou encore de la vulgarisation du droit conventionnel. [...]

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