Durée minimale de travail

En ce qui concerne le travail à temps partiel, des règles spéciales viennent s’inscrire dans cette convention consacrée aux activités de coiffure.

Tout d’abord, pour toutes les entreprises de coiffure, le recours au temps partiel est limité a un minima de 16h par semaine. L’employeur se doit de garantir minimum 3 heures consécutives de travail par jour. Aussi, les salariés travaillant le vendredi et le samedi, par exemple un coiffeur d’un salon de coiffure, doivent réaliser ces 16h sur deux jours (8h le vendredi et 8h le samedi).

 

Dérogations particulières :

Des règles particulières s’appliquent selon l’emploi exclusivement occupé :

Durée minimale de travail Informations supplémentaires
Poste affecté à l’esthétique-cosmétique 7h hebdomadaires Minimum 7h de travail sur une journée complète et définie
Poste d’agent de maîtrise ou de cadre administratif 7h hebdomadaires 7h sur une journée contractuellement définie
Poste affecté aux taches de nettoyage 2h hebdomadaires consécutives Minimum 2h consécutives par jour jusqu’à 24h hebdomadaire

 

Interruption d’activité

Pour les métiers de la coiffure, au cours d’une journée de travail, il ne pourra pas être attribué plus d’une interruption d’activité, celle-ci ne devant pas dépasser les 2h .

 

Heures complémentaires

Ce sont des heures complémentaires réalisées à la demande de l’employeur par un salarié travaillant en temps partiel.

Pour un employeur, par exemple un « coiffeur patron », autrement un coiffeur manager propriétaire de son salon, le recours aux heures complémentaires pour un salarié de son salon nécessite l’envoi par ce dernier d’une lettre recommandée avec accusé de réception, ou un courrier remis en main propre contre une lettre de décharge. Le tout dans un délai de 3 jours.

 

Avenants de complément d’heures

Dans tout établissement spécialiste de la coiffure, un avenant de complément d’heure peut venir augmenter temporairement la durée de travail des salariés en temps partiel. La conclusion d’avenants est limité à maximum 8 par salarié et par an (sauf en cas de remplacement d’un salarié absent). Par ailleurs ces 8 avenants ne peuvent pas dépasser une durée supérieure à 12 semaines par an cumulées.

 

Convention collective Coiffure 3159

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À propos de l'auteur
Mathieu Derros

Mathieu Derros - Rédacteur juridique au sein des Editions Legimedia.

Diplômé en gestion d'entreprise, je participe activement à la vulgarisation de certaines thématiques de droit social à travers de cours articles synthétiques en tant que rédacteur juridique. Il me tient à cœur de rendre le plus compréhensible possible certaines thématiques abordées notamment dans les conventions collectives. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.