FICHE SYNTHESE 3249
Période d’essai

 

Définition

 

La période d’essai est une première phase du contrat de travail qui n’est pas obligatoire. Elle doit être prévue dans le contrat de travail, ou à defaut, dans la lettre d’engagement. De plus, elle peut être rompue librement par les partis. Un délai de prévenance est alors à respecter.

La période d’essai permet au salarié d’apprécier si le poste lui convient et à l’employeur d’évaluer la motivation et les compétences du salarié.

Convention collective Organisme de Formation 3249

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Durée

 

En 2017, la convention collective Organismes de Formation prévoit les durées suivantes selon les catégories de personnel :

Catégorie de personnel Durée
Employés 1 mois
Techniciens 2 mois
Cadres F, G, H 3 mois
Directeurs H et I 6 mois

 

Renouvellement

 

Catégorie de personnel Durée
Employés 1 mois
Techniciens 1 mois
Cadres F, G, H 3 mois
Directeurs H et I 6 mois

 

Rupture

 

L’employeur comme le salarié peuvent rompre le contrat de travail à tout moment et cela librement pendant la période d’essai. Or, un délai de prévenance doit être obligatoirement respectée.

Celui ci est fixé à un jour ouvrable par mois de présence comolet à la date de la rupture. Pour les directeurs H et I, le préavis est égal à un mois.

 

Source : Article 7

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À propos de l'auteur
Coralie Soler

Coralie Soler - Rédactrice juridique au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'école de commerce, mes formations m'ont permise d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridiques, de droit du travail, des problématiques de mise en conformité des employeurs ou encore de la vulgarisation du droit conventionnel. [...]

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