mise à jour 863

L’avenant non étendu du 12 juin 2018 est relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juin 2018, dans la branche des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires (Côtes-d’Armor).

Nature de la mise à jour

CCN :MÉTALLURGIE (COTES-D’ARMOR)
(Brochure: –| IDCC : 1634)
Date de signature :12 juin 2018
Thématique :Rémunérations minimales hiérarchiques
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Valeur du point et majorations

La valeur du point mensuel minimum est fixée à 4,63 €, dès le 1er juin 2018. Ainsi, la valeur du point est multipliée aux coefficients fixés par l’article 10 du présent accord, afin de déterminer la rémunération minimale hiérarchique.

De surcroit, des majorations peuvent être octroyées aux membres du personnel, en effet, les ouvriers bénéficieront d’une majoration de 5 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques. Les agents de maîtrise quant à eux, bénéficieront d’une majoration de 7 %.

En outre, les rémunérations minimales hiérarchiques des personnels de la métallurgie des Côtes-d’Armor permettent de calculer la prime d’ancienneté ainsi que des accessoires.

 

Rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juin 2018

Ci-dessous le barème des rémunérations minimales hiérarchiques fixé sur une base mensuel de 151,67 heures, applicable au 1er juin 2018 (en euros).

Cette grille correspond à la revalorisation de la valeur du point à hauteur de 0,75 %, suite à l’accord du 6 juin 2017.

Niveau Echelon Coef Administratifs techniciens Ouvriers (maj de 5 % incluse) Maîtrise Maîtrise d’atelier (maj. de 7 % incluse)
I 1 140 648,20 O1 680,61
I 2 145 671,35 O2 704,92
I 3 155 717,65 O3 753,53
II 1 170 787,10 P1 826,46
II 2 180 833,40
II 3 190 879,70 P2 923,69
III 1 215 995,45 P3 1045,22 AM 1995,45 1 065,13
III 2 225 1 041,75
III 3 240 1 111,20 TA1 1166,76 AM2 1111,20 1 188,98
IV 1 255 1 180,65 TA2 1239,68 AM3 1180,65 1 263,30
IV 2 270 1 250,10 TA3 1312,61
IV 3 285 1 319,55 TA4 1385,53 AM4 1319,55 1 411,92
V 1 305 1 412,15 AM5 1412,15 1 511,00
V 2 335 1 551,05 AM6 1551,05 1 659,62
V 3 365 1 689,95 AM7 1689,95 1 808,25
V 395 1 828,85

Convention collective Métallurgie Côtes-d'Armor IDCC 1634

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 1634

Les dernières mises à jour concernant la brochure 1634

2016-08-20 : Accord du 9 juin 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2016
2016-08-20 : Accord du 9 juin 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2016
2015-07-16 : Arrêté du 18 juin 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634)
2015-05-29 : Avenant du 26 janvier 2015 relatif au régime de prévoyance
2014-11-04 : Arrêté du 24 octobre 2014 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634)
2014-10-10 : Accord du 20 juin 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2014
2014-10-10 : Accord du 20 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2014
2013-02-21 : Arrêté du 12 février 2013 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634)
2013-02-15 : Arrêté du 8 février 2013 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634)
2013-02-01 : Accord du 15 octobre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2012
2012-11-07 : Arrêté du 30 octobre 2012 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor (n° 1634)
2012-07-14 : Arrêté du 5 juillet 2012 portant extension d'un accord conclu dans le secteur des universités et instituts catholiques de France
2012-10-26 : Accord du 2 mai 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2012
2012-08-09 : Avenant du 24 avril 2012 à l'accord du 5 avril 1991 relatif à la mensualisation
2012-03-27 : Arrêté du 19 mars 2012 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et s
2012-03-02 Avis relatif à l'extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques, connexes et similaires des Côtes-d'Armor
2012-02-16 : Accord du 18 novembre 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2011
2012-02-16 : Accord du 18 novembre 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2011
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
5 décembre 2019

CCN 3294 & 3026 : Rapprochement des branches professionnelles

Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles
Par l’accord de méthode en date du 23 mai 2019, le rapprochement des branches professionnelles dont les CCN n°3294 et 3026 relèvent est envisagé. A titre indicatif, [...]

Lire la suite →

5 décembre 2019

Conventions collectives 3205 & 3169 : Fusion des conventions collectives

Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles
La fusion des conventions collectives nationales n°3205 et 3169 est envisagée au sein de l’accord en date du 7 mai 2019. En effet, les partenaires sociaux ont indiqué [...]

Lire la suite →

5 décembre 2019

Convention collective 3181 : La création de la CPPNI

Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles
L’accord non étendu du 1er juillet 2019 est relatif à la création de la CPPNI dans le cadre de la convention collective nationale Edition de musique (cadres et agents [...]

Lire la suite →

4 décembre 2019

CCN 943 : Rémunérations minimales hiérarchiques, salaires annuels 2019

Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles
La convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Calvados a fait l’objet de modifications en ce qui concerne les rémunérations minimales [...]

Lire la suite →

4 décembre 2019

Convention collective 3137 : Création de la CPPNI

Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles
Le nouvel accord en date du 20 décembre 2018 de la convention collective nationale des industries de la sérigraphie et des procédés d’impression numérique référencée [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.