mise à jour tega 2017

L’avenant n°1 non étendu du 25 avril 2017 à l’accord multibranche du 29 mai 2015, concerne la reconnaissance et l’inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire.

Nature de la mise à jour

CCN :SECTEUR ALIMENTAIRE
Date de signature :25 AVRIL 2017
Thématique :Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Les conventions collectives concernées

le présent avenant à l’accord multibranche vient concerner de nombreuses conventions du secteur alimentaire, dénoncées comme suit:

– CCN, Sucreries, sucrerie-distilleries et raffineries de sucre

– CCN, Meunerie

– CCN, Alimentation

– CCN, Boulangerie industrielle

– CCN, Boulangerie-patisserie

– CCN, Lait, industrie laitière

– CCN, Industrie charcuterie

– CCN, Aliments élaborés

– CCN, Charcuterie de détail

– CCN, Exploitations frigorifiques

– CCN, Viande

– CCN, Pâtisserie

– CCN, Biscuiterie détaillant

– CCN, Poissonnerie

– CCN, Boissons

– CCN, Rouissage et teillage du lin

– CCN, Pâtes alimentaires

– CCN, Caves coopératives

– CCN, Conserverie

– CCN, Lait

– CCN, Oragnisme de contrôle laitier

– CCN, SICA bétail et viande

– CCN, SICA fruits et légumes

– CCN, Coopérative céréales

 

Les évaluations de compétences

Ces certificats (CQP) favorisent le développement de la formation professionnelle continue, participe à la sécurisation des parcours professionnels et concourt à la mobilité professionnelle au sein du secteur alimentaire.

L’avenant n°1 du 25 avril 2017, précise les modalités d’évaluation des compétences pour la délivrance des certificats.

  • Modalités d’évaluation des compétences

L’évaluation se repose sur la base de grilles d’évaluation et d’une méthodologie de mise en oeuvre. Un tableau précisant les modalités et grilles d’évaluation se retrouve aux annexes qui composent l’avenant, à l’annexe n°III et n°IV.

Un seuil de délivrance du CQP est fixé au minimum de 70% sans qu’il puisse êtr inférieur à 50%.

  • Modalités d’évaluation par bloc de compétences

Les CQP sont divisés en blocs de compétences. Plusieurs CQP peuvent être identifiés pour un même bloc de compétences.

Il est à noté que dès lors qu’un bloc de compétence a été acquis, l’attribution se rapporte à l’ensemble des CQP.

Aussi, chaque bloc est composés d’unité de compétences.

L’annexe du présent avenant illustre le découpage de ces blocs de compétences.

Les blocs de compétences sont acquis suite à une évaluation des connaissances et du savoir-faire technique.

Le niveau d’obtention des acquis professionnels doivent être au moins égal à 70% ( seuil minimum), sans être inférieur à 50%.

Des exemples d’évaluation sont également annexés.

Enfin, le candidat doit avoir été évalué par l’entreprise (employeur) et par un jury professionnel d’évaluation.

 

La délivrance du CQP par voie de VAE

La délivrance s’opère en 3 étapes comme suit:

– demande validée par l’organisme évaluateur

– Dossier déclaratif

– décision finale du jury

Les annexes sont étayées et permettent de préciser les modalités et la délivrance des CQP, tout en donnant divers exemples afin de mieux appréhender l’objet et la mise en œuvre de cet avenant n°1 à l’accord multibanches de 2015.

A titre d’exemple, il est présent:

– le tableau concernant le dispositif de certification des compétences relatif à la réalisation d’une vente,

– le référentiel d’articulation des blocs de compétences CQP,

– la liste des unités de compétences, etc.

Convention collective Sucrerie IDCC 1436

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Les dernières mises à jour concernant la brochure 3026

2015-12-08 : Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire
2015-04-22 : Formation professionnelle
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À propos de l'auteur

Alicia Belda - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'une maîtrise en droit des affaires, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. A travers mes diverses expériences professionnelles tant dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer mes compétences en droit des contrats, droit social, droit de la banque et marchés financiers, droit de la propriété intellectuelle et droit pénal des affaires. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.