CORA – Convention Collective

« Depuis sa création en 1969, avec l’ouverture de son premier magasin dans le Val d’Oise, Cora est une entreprise familiale décentralisée et organisée autour des 60 magasins et près de 61 Cora Drive. Les directeurs et leurs collaborateurs sont fortement responsabilisés. Ils adaptent leur hypermarché aux besoins du marché local. Les services centraux (centrale d’achat marketing, plate-forme) sont entièrement dédiés au bon fonctionnement des magasins. »

« Aujourd’hui, l’enseigne se veut comme une marque responsable de sa planète. Elle émet des valeurs de développement durable en respectant le label « Entrepreneurs + Engagés ». ce label, permet ainsi aux PME responsables de faire valoir collectivement leurs spécificités et leurs atouts face aux grandes marques internationales. »

Si vous êtes salarié en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe Cora, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Cora est :

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les jours chômés, etc. concernant le groupe Cora. On trouve d’autres entreprises comme Super U, Picard Surgelés ou encore Leader Price qui mettent également cette convention collective en application.