Crédit Agricole – Convention collective
Convention collective : Banque - N° de Brochure : 3161 - N° IDCC : 2120
- Année de création : 1885
- Domaine d'activité : Banque et assurance
- Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
- Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : > 150 000
« Le Crédit agricole, surnommé "la Banque verte" du fait de son activité d'origine au service du monde agricole, est un réseau français de banques coopératives et mutualistes, composé des 39 caisses régionales de Crédit agricole. Il est devenu en 1990 un groupe bancaire généraliste international. »
"Première banque assureur en Europe, le Crédit agricole, possède 11 000 agences dans le monde avec 138 000 collaborateurs présents sur ses sites. Forte de ses équipes opérationnelles, l'entreprise ne compte pas moins de 52 millions de clients répartis sur 50 pays. Comme souhaité dès la création de l'entreprise, la politique que suit le Crédit agricole, est une banque de proximité au service de ses clients."
Si vous êtes salarié en tant que chargé de clientèle particuliers ou professionnels, conseiller en gestion de patrimoine, chargé d'accueil, directeur d'agence ou tout autre poste pour le groupe Crédit Agricole, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la banque (Brochure JO n°3161), vous étant applicable. Ayant pour but de régir les conditions de travail entre employeur et personnel salarié étant liés par un contrat de travail aux banques les exploitant, la présente convention s'applique sur l'ensemble du territoire national mais aussi dans les DOM.
La convention collective la plus achetée par les salariés du Crédit Agricole est :
Convention collective Banque 3161
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3161FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1885
- Domaine d'activité : Banque et assurance
- Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
- Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : > 150 000
Les grilles de salaire de la convention Crédit Agricole
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires annuels minima à l'embauche
Au 1er janvier 2019 |
||
Niveau |
En euros |
En point bancaire |
Techniciens |
||
A |
19348 |
9041 |
B |
19596 |
9157 |
C |
19940 |
9318 |
D |
21381 |
9991 |
E |
22390 |
10463 |
F |
24422 |
11412 |
G |
27067 |
12648 |
Cadres |
||
H |
29855 |
13951 |
I |
36476 |
17045 |
J |
44071 |
20594 |
K |
52437 |
24503 |
Salaires minima annuels
La grille suivante reprend la grille des salaires annuels minima de branche et ce au 1er avril 2023, comme suit :
Annexe VI |
Annexe VII |
|||||
Niveau |
Hors ancienneté |
5 ans |
10 ans |
15 ans |
20 ans |
|
Techniciens |
||||||
A |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
|
B |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
22 599 |
|
C |
22 337 |
22 337 |
22 337 |
22 406 |
23 050 |
|
D |
22 337 |
22 718 |
23374 |
24 040 |
24 738 |
|
E |
23 190 |
23 750 |
24 437 |
25 146 |
25 878 |
|
F |
25 222 |
25 824 |
26 576 |
27 351 |
28 166 |
|
G |
27 879 |
28 574 |
29 428 |
30314 |
31 220 |
|
Cadres |
||||||
H |
30 751 |
31 510 |
32 465 |
33 433 |
34 437 |
|
I |
37 570 |
38 508 |
39 664 |
40 854 |
42 080 |
|
J |
45 393 |
46 518 |
47 916 |
49 361 |
50 842 |
|
K |
54 010 |
55 365 |
57 017 |
58 734 |
60 496 |
Au 1er avril 2023, les salaires minima sont augmentés de 3 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. Les 3 % s'appliquent sur la valeur des minima augmentés. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 800 €.
La présente convention collective prévoit que le « salaire plancher » pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 35 500 euros bruts.
Garantie salariale individuelle
Le tableau suivant reprend la grille de référence pour la mise en œuvre de la garantie salariale individuelle, et ce au 1er avril 2023 pour une durée de travail correspondant à la durée légale de travail :
Niveau |
5 ans |
10 ans |
15 ans |
20 ans |
Techniciens |
||||
A |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
B |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
C |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
D |
35000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
E |
35000 |
35000 |
35000 |
35000 |
F |
35000 |
35000 |
35000 |
35208 |
G |
35 718 |
36785 |
37 893 |
39 025 |
Cadres |
||||
H |
39388 |
40 581 |
41 791 |
43 046 |
I |
48 135 |
49 580 |
51 068 |
52 600 |
J |
58 148 |
59 895 |
61 701 |
63 553 |
K |
69 206 |
71 271 |
73 418 |
75 620 |
Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l'article 41 de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027. Cette garantie d'augmentation minimale est examinée sur une période de 5 ans.
Le seuil de la GSI (de l'article 41) est porté à 35 000 € bruts.
Rémunération des titulaires d'un contrat d'apprentissage
Niveau |
Âge / Salaires minimum en % du SMIC |
Salaire minimum en % de la rémunération minimale conventionnelle |
|||
18-20 ans |
21-26 ans |
+ de 26 ans |
21-26 ans |
+ de 26 ans |
|
1ère année |
Supérieur ou égal à 13 x 43 % du SMIC |
Supérieur ou égal à 13 x 53 % du SMIC |
Supérieur ou égal à 13 x SMIC |
53 % |
100 % |
2ème année |
Supérieur ou égal à13 x 51 % du SMIC |
Supérieur ou égal à 13 x 61 % du SMIC |
61 % |
||
3ème année |
Supérieur ou égal à 13 x 67 % du SMIC |
Supérieur ou égal à 13 x 78 % du SMIC |
78 % |
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Diplôme |
Âge |
Salaire annuel minimum en % du SMIC mensuel |
Baccalauréat professionnel ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
< 26 ans |
Soit : - Supérieur ou égal à 70 % du SMIC x 13 ; - 80 % du SMIC x 13 (si > Baccalauréat) |
Baccalauréat professionnel ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
> 26 ans |
Soit: - 13 x 100 % du SMIC ; - 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si plus favorable pour le salarié |
Jours fériés
En cas de raison spécifique de service ou d'activité, la contrepartie d'un versement d'une indemnisation doit être réalisée en faveur du salarié travaillant un jour férié.
En effet, cette indemnisation correspond à la rémunération du temps réellement effectué, majorée de 30 %. Les heures de travail prennent en compte les majorations légales et les bonifications du salarié.
Pour rappel, cette indemnisation peut être transformée en tout ou partie en temps de repos.
Bonifications
Des bonifications sont accordées aux salariés sur les 4 premières heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail. Ces bonifications sont attribuées sous la forme d'un versement d'une majoration de salaire équivalente.
Les primes et indemnités de la CCN Crédit Agricole
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
Cette indemnité est accordée à partir d'un an d'ancienneté :
Ancienneté |
Indemnité |
Acquise avant le 1er janvier 2002 |
½ d'une mensualité x (13/14.5) par semestre complet d'ancienneté |
Acquise à partir du 1er janvier 2002 |
1/5 d'une mensualité par semestre complet d'ancienneté |
Embauche d'un cadre au plus tard le 31 décembre 1999 |
24 x (13/14.5) d'une mensualité |
Embauche d'un technicien des métiers de la banque |
18 x (13/14.5) d'une mensualité |
Embauche à partir du 1er janvier 2000 (peu important la catégorie professionnelle) |
15 mensualités maximum |
Lorsque le licenciement est basé sur un motif économique il convient d'appliquer le tableau suivant :
Ancienneté |
Indemnité |
Au moins 1 an d'ancienneté acquise avant le 1er janvier 2002 |
½ d'une mensualité par semestre complet d'ancienneté |
Au moins 1 an d'ancienneté acquise à partir du 1er janvier 2002 |
¼ de mensualité par semestre complet d'ancienneté |
Embauche au 31 décembre 1999 |
24 x (13/14.5) d'une mensualité |
Embauche d'un technicien des métiers de la banque |
18 x (13/14.5) d'une mensualité |
Embauche au 1er janvier 2000 (peu important la catégorie professionnelle) |
18 mensualités maximum |
Indemnité de retraite
Départ volontaire à la retraite
Ancienneté au sein de l'entreprise |
Montant de l'indemnité |
10 à 14 ans |
2/3 de mensualité |
15 à 19 ans |
1 mensualité 1/4 |
20 à 19 ans |
2 mensualités |
30 et plus |
2 mensualités et demi majorées de 1/20 par année d'ancienneté acquise à compter de la 31e année |
Mise à la retraite par l'employeur
Mise à la retraite |
Montant de l'indemnité |
60 ans |
2.5 % d'une mensualité de base par année d'ancienneté |
61 ans |
2.0 % d'une mensualité de base par année d'ancienneté |
62 ans |
1.5 % d'une mensualité de base par année d'ancienneté |
63 ans |
1 % d'une mensualité de base par année d'ancienneté |
64 ans |
0.5 % d'une mensualité de base par année d'ancienneté |
Prime de diplôme
La prime de diplôme est versée en une seule fois, et ce, à l'obtention de certains diplômes.
Pour l'obtention du BTS banque la prime est de 1600€.
Concernant l'obtention de la licence professionnelle bancaire, du cycle de professionnalisation certifié Conseiller clientèle de professionnels ou du cycle de développement professionnel certifié Conseiller patrimonial agence, une prime est accordée à hauteur d'un montant de 1 700 euros.
L'obtention du diplôme BP Banque permet l'obtention d'une prime de 1 450 euros.
L'obtention des lauréats de l'ITB permet l'allocation d'une prime de 1 900 euros.
Treizième mois
La présente convention collective prévoit l'allocation d'un treizième mois. En effet, les salaires de base annuels sont versés en 13 mensualités égales.
Concernant la 13ème mensualité, celle-ci est calculée pro rata temporis, et est versée en même temps que le salaire du mois de décembre, sauf en cas de dispositions différentes au sein de l'entreprise.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.