CHAUSSON MATÉRIAUX

« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. Elle réalise plus de la moitié de son chiffre d’affaires hors de France. »

« Depuis ses 40 ans d’existence, l’entreprise a su mettre en avant sa proximité aux côtés des utilisateurs sportifs, en étant à leur écoute pour comprendre leurs besoins et leur offrir des produits séduisants et techniques aux prix les plus bas pour être accessibles au plus grand nombre. Aujourd’hui, Décathlon est représentée par plus de 50 marques qu’elle distribue par le biais de 1176 magasins et 45 entrepôts dans le monde. »

Si vous êtes salarié en tant que caissier, commercial, chef de rayon, technicien, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Décathlon, vous devez vous référer à la convention collective nationale des équipements de sport (Brochure JO n°3049), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est le commerce des articles de sport et équipements de loisirs.

La convention collective la plus achetée par les salariés de DECATHLON est :

Convention collective Equipement de sport 3049

Disponible en PDF, en livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3049

Les informations importantes à connaître en tant que salarié de la convention collective de Décathlon

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires, notamment :

  • Congés payés supplémentaires pour ancienneté : les salariés peuvent bénéficier de jours de congés payés supplémentaires selon leur ancienneté ; 1 jour ouvrable après 15 ans, 2 jours après 20 ans, 3 jours après 25 ans d’ancienneté.
  • Travail exceptionnel de nuit : le travail de nuit s’effectuant entre 22h et 6h majore les heures de 15% ou d’avantages correspondants s’ajoutant aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
  • Prime de saisonnalité : les salariés travaillant dans des entreprises situées en stations de montagne en Savoie ne bénéficiant pas de contrat à l’année et ayant accompli une saison complète perçoivent le versement d’une prime égale à 8 % de l’indemnité de congés payés.
  • Salaire : selon la nouvelle classification, à compter du 1er août 2022, le salaire versé à un ouvrier de niveau 1 est fixé à 1 603,12 €.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 2008
  • Domaine d’activité : Articles de sport
  • Code NAF : 4764Z Commerce de détail d’articles de sport en magasin spécialisé
  • Forme juridique : SA par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 80 000
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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.