« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. Elle réalise plus de la moitié de son chiffre d’affaires hors de France. »
« Depuis ses 40 ans d’existence, l’entreprise a su mettre en avant sa proximité aux côtés des utilisateurs sportifs, en étant à leur écoute pour comprendre leurs besoins et leur offrir des produits séduisants et techniques aux prix les plus bas pour être accessibles au plus grand nombre. Aujourd’hui, Décathlon est représentée par plus de 50 marques qu’elle distribue par le biais de 1176 magasins et 45 entrepôts dans le monde. »
Si vous êtes salarié en tant que caissier, commercial, chef de rayon, technicien, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Décathlon, vous devez vous référer à la convention collective nationale des équipements de sport (Brochure JO n°3049), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est le commerce des articles de sport et équipements de loisirs.
La convention collective la plus achetée par les salariés de DECATHLON est :
Convention collective Equipement de sport 3049
Disponible en PDF, en livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Accédez à la CCN 3049
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 2008
- Domaine d’activité : Articles de sport
- Code NAF : 4764Z Commerce de détail d’articles de sport en magasin spécialisé
- Forme juridique : SA par actions simplifiée à associé unique
- Nombre de salariés : > 80 000
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
