CHAUSSON MATÉRIAUX

« Dell est une entreprise américaine, actuellement troisième plus grand constructeur d’ordinateurs au monde derrière Lenovo et Hewlett-Packard. Son siège social est basé à Round Rock dans l’Etat du Texas. Dell conçoit des PC et les vend aux particuliers et professionnels. Il propose également des logiciels et périphériques comme des imprimantes, appareils photos numériques et beaucoup d’autres encore. »

« Dell possède des dizaines de bureaux partout dans le monde et des centaines de milliers d’employés. Leurs bureaux sont unis par une culture d’entreprise commune qui met l’accent sur la préservation et le partage de la riche diversité de la région. Présente dans le monde entier, Dell trouve des personnes innovantes et concentrées qui collaborent pour réaliser de grandes choses et qui partagent la joie et la satisfaction du travail bien fait. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, ingénieur, informaticien, technicien, directeur, comptable ou tout autre poste pour le groupe Dell, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce de gros (Brochure JO n°3044), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est le commerce de gros.

La conventions collectives la plus achetée par les salariés de DELL est :

Convention collective Commerce de gros 3044

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3044

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le droit à la formation, les jours chômés, la classification, les grilles de salaire, la prévoyance, etc. concernant le groupe Dell.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1984
  • Domaine d’activité : Matériel informatique
  • Code NAF : 4651Z Commerce de gros d’ordinateurs, d’équipements informatiques périphériques et de logiciels
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : > 100 000

Les congés payés de la convention collective Dell

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Événements exceptionnels

Durée du congé

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès de beaux-parents

2 jours

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent

1 jour

Communion solennelle d'un enfant du salarié

1 jour

Appel de préparation à la défense nationale

1 jour

Déménagement (changement de domicile)

1 jour

Naissance, adoption d'un enfant

3 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Dell

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Niveau

Coef.

Salaire au 1er janvier 2022

Minima au 1er octobre 2022

1.1

1,006

1 604,20 €

1 679,60 €

1.2

1,006

1 613,83 €

1 689,67 €

1.3

1,006

1 623,51 €

1 699,81 €

2.1

1,006

1 633,25 €

1 710,01 €

2.2

1,006

1 643,05 €

1 720,27 €

2.3

1,006

1 652,91 €

1 730,59 €

3.1

1,006

1 662,83 €

1 740,98 €

3.2

1,006

1 672,80 €

1 751,42 €

3.3

1,006

1 682,84 €

1 761,93 €

4.1

1,006

1 692,94 €

1 772,50 €

4.2

1,006

1 703,10 €

1 783,14 €

4.3

1 713,31 €

1 793,84 €

5.1

1,0375

1 720,36 €

1 801,22 €

5.2

1,0375

1 784,88 €

1 868,76 €

5.3

1,0375

1 851,81 €

1 938,84 €

6.1

1,0375

1 921,25 €

2 011,55 €

6.2

1,0375

1 993,30 €

2 086,98 €

6.3

2 068,05 €

2 165,24 €

Minima annuels

7.1

1,05

26 784,88 €

27 909,84 €

7.2

1,05

28 124,12 €

29 305,34 €

7.3

1,16

29 530,33 €

30 770,60 €

8.1

1,1

34 175,45 €

35 610,82 €

8.2

1,1

37 592,99 €

39 171,90 €

8.3

1,1

41 352,29 €

43 089,09 €

9.1

1,1

45 487,52 €

47 398,00 €

9.2

1,15

50 036,28 €

52 137,80 €

10.1

1,2

57 541,72 €

59 958,47 €

10.2

69 050,06 €

71 950,17 €

Contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.

Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.

 

Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.