« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin ouvert par Edouard Leclerc en 1949, elle regroupe aujourd’hui des magasins indépendants de plusieurs pays européens respectant les exigences de l’organisation. Elle emploie environ 110 000 personnes en Europe. »
« En France, la société est présente sur tout le territoire, avec 391 hypermarchés, 131 supermarchés, 580 drives, 17 surfaces de ventes spécialisées et ces 16 centrales d’achat régionales. Fort de ses 110 000 employés déployés dans toute l’Europe telle que l’Espagne, la Pologne, le Portugal, et grâce à ces 7 marques qu’elle propose, E.Leclerc continue son extension mondiale avec 10 à 15 créations de magasin par an. »
Si vous êtes salarié en tant que vendeur, caissier, chef de rayon, directeur, gestionnaire ou tout autre poste pour le groupe E.Leclerc, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.
La convention collective la plus achetée par les salariés de E.Leclerc est:
Convention collective Commerce alimentaire 3305
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Accédez à la CCN 3305
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1949
- Domaine d’activité : Grande distribution
- Code NAF : 4711F Hypermarchés
- Forme juridique : Société coopérative à capital variable
- Nombre de salariés : > 110 000
Mis à part ce groupe, d’autres enseignes comme Cora, GIFI ou Intermarché sont soumis au régime de cette convention collective.
Les congés payés de la convention collective E.LECLERC
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La durée des congés payés est calquée sur la législation en vigueur. Des congés supplémentaires sont accordés au titre de l'ancienneté du salarié :
- A partir de 10 ans d'ancienneté : 1 jour supplémentaire ;
- A partir de 15 ans d'ancienneté : 2 jours supplémentaires ;
- A partir de 20 ans d'ancienneté : 3 jours.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :
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Sans conditions d'ancienneté
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Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou d’un enfant
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5 jours ouvrés
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Décès du père, de la mère, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-fils, d’une belle-fille, d’un beaux-parents
|
3 jours ouvrés
|
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Décès d’un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, d’un petit-enfant
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1 jour ouvré
|
|
Mariage du salarié
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4 jours ouvrés
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Naissance d’un enfant ou arrivée au foyer d’un enfant placé en vue de son adoption
|
3 jours ouvrés
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Mariage d’un enfant
|
1 jours ouvré
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Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant
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2 jours ouvrés
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|
Après 1 an d'ancienneté
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Mariage civil ou religieux du salarié
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1 semaine
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Mariage civil ou religieux des descendants
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2 jours ouvrés
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Mariage d’un frère ou d’une sœur
|
1 jour ouvré
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Baptême, communion solennelle (profession de foi) d’un enfant pour la pratique de la religion catholique ou les équivalents lorsqu’ils existent pour les autres religions
|
1 jour ouvré
|
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence
|
Durée de l'absence
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Mariage ou PACS du salarié
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4 jours
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Mariage d'un enfant
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1 jour
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Naissance ou adoption d'un enfant
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3 jours
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Décès d'un enfant
|
5 jours*
|
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
|
3 jours
|
|
Décès du père ou de la mère
|
3 jours
|
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Décès du beau-père, ou de la belle-mère
|
3 jours
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Décès d'un frère ou d'une sœur
|
3 jours
|
|
Survenue d'un handicap chez son enfant
|
2 jours
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention E.LECLERC
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)
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Niveau
|
Taux horaire
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Salaire mensuel (151,67 heures)
|
Salaire mensuel minimum garanti (1)
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Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3)
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1 B – après 6 mois
|
10,88 €
|
1 650,17 €
|
1 732,64 €
|
22 524 €
|
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1 A – 6 premiers mois
|
10,86 €
|
1 647,14 €
|
1 729,46 €
|
22 483 €
|
|
2 B – après 6 mois
|
10,98 €
|
1 665,34 €
|
1 748,57 €
|
22 731 €
|
|
2 A – 6 premiers mois
|
10,91 €
|
1 654,72 €
|
1 737,42 €
|
22 586 €
|
|
3 B – après 12 mois
|
11,10 €
|
1 683,54 €
|
1 767,68 €
|
22 980 €
|
|
3 A – 12 premiers mois
|
10,98 €
|
1 665,34 €
|
1 748,57 €
|
22 731 €
|
|
4 B – après 24 mois
|
11,71 €
|
1 776,06 €
|
1 864,82 €
|
24 243 €
|
|
4 A – 24 premiers mois
|
11,10 €
|
1 683,54 €
|
1 767,68 €
|
22 980 €
|
|
5
|
12,245 €
|
1 857,23 €
|
1 950,05 €
|
25 351 €
|
|
6
|
12,951 €
|
1 964,26 €
|
2 062,43 €
|
26 812 €
|
|
7
|
16,803 €
|
2 548,57 €
|
2 675,94 €
|
34 787 €
|
|
8
|
22,585 €
|
3 425,41 €
|
3 596,60 €
|
46 756 €
|
|
9
|
Hors grille
|
-
|
|
(1) = Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives
(2) = Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord
(3) = Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6.3 de la convention collective nationale ; se reporter aux règles de calcul de cet article
|
Salaires minima annuels garantis
Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.
|
Niveau
|
Salaire minimum annuel garanti
|
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Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau
|
Après 36 mois
|
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7
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36 230 €
|
37 565 €
|
|
8
|
48 630 €
|
50 500 €
|
Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessus.
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
