E.LECLERC – Convention collective

« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin ouvert par Edouard Leclerc en 1949, elle regroupe aujourd’hui des magasins indépendants de plusieurs pays européens respectant les exigences de l’organisation. Elle emploie environ 110 000 personnes en Europe. »

« En France, la société est présente sur tout le territoire, avec 391 hypermarchés, 131 supermarchés, 580 drives, 17 surfaces de ventes spécialisées et ces 16 centrales d’achat régionales. Fort de ses 110 000 employés déployés dans toute l’Europe telle que l’Espagne, la Pologne, le Portugal, et grâce à ces 7 marques qu’elle propose, E.Leclerc continue son extension mondiale avec 10 à 15 créations de magasin par an. »

Si vous êtes salarié en tant que vendeur, caissier, chef de rayon, directeur, gestionnaire ou tout autre poste pour le groupe E.Leclerc, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de E.Leclerc est:

Les informations importantes à connaître en tant que salarié de la convention collective d’E.Leclerc

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires telles que :

• Prime annuelle : la prime annuelle est versée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours (ou suspendu depuis moins de 1 an) et qui ont une ancienneté d’un an dans l’entreprise. Le montant de la prime est égale à 100 % du salaire mensuel de novembre (heures supplémentaires exceptionnelles exclues) pour les salariés à temps complet ou 1/12 du salaire brut de base perçu au cours des 12 mois précédant le mois de versement de la prime en cas d’absences non énumérées.
• Prime de responsabilité : la prime de responsabilité est attribué au personnel de livraison qui perçoivent eux-mêmes le produit des livraisons égale à 1/1000 des espèces encaissées.
• Congés supplémentaires pour ancienneté : les salariés bénéficient de 1 jour après 10 ans ; 2 jours après 15 ans ; 3 jours après 20 ans.
• Salaire des salariés sous CDI d’opération : le salarié perçoit un salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié majoré de 8 %.
• Salaires : le salaire minimum mensuel garanti (SMMG) le plus bas au 1er septembre 2022 est fixé à 1 684,87 €.

Mis à part ce groupe, d’autres enseignes comme Cora, GIFI ou Intermarché sont soumis au régime de cette convention collective.