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EIFFAGE TP – Convention collective
Convention collective : Travaux publics - N° de Brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212
- Année de création : 1989
- Domaine d'activité : Bâtimentset Travaux publics
- Code NAF : 4213B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
- Nombre de salariés : 22 000
N° de brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212
"Eiffage TP est une société qui existe depuis le XIXème siècle. Entreprise tournée vers l'avenir, forte de prestigieuses références en France et dans le monde, elle dispose de tous les atouts pour se positionner sur les plus grands projets de la scène internationale. Elle est composée d'environ 20000 salariés dans le monde dont 1000 en France, et est présente dans un grand nombres de pays en plein développement."
"Assurant des chantiers toujours plus impressionnant, l'entreprise Eiffage TP est une entreprise qui ne craint pas les défis et amène toujours une touche particulière aux chantiers mis en place. Quelques références de projets mis en place par l'entreprise :
La Tour Eiffel, l'Opéra de Sydney, la Pyramide du Louvre, le Viaduc de Millau, l'Aspire Tower de Doha."
Si vous êtes salarié du groupe Eiffage TP, en tant qu'agent de travaux, grutier manager, chef de chantier, technicien d'atelier ou mécanicien, ou tout autre poste pour la société, vous devez vous référer à la convention collective Travaux Publics (brochure JO n°3005).
La convention collective la plus achetée par les salariés de Eiffage TP est :
Convention collective Travaux Publics 3005
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3005Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant Eiffage TP.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1989
- Domaine d'activité : Bâtimentset Travaux publics
- Code NAF : 4213B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
- Nombre de salariés : 22 000
Les congés payés de la convention collective EIFFAGE TP
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
Les salariés ont droit à deux jours et demi de congés par mois sans que la durée totale de ce congé ne puisse excéder trente jours ouvrables, et la période d'acquisition s'établit à compter du 1er avril jusqu'au 31 mars de l'année suivante.
Pour les ouvriers, l’indemnité est prise en charge par la caisse de congés payés du BTP.
Congés exceptionnels pour événement familiaux
|
Motif de l’absence |
Cadre |
ETAM |
Ouvriers |
|
Mariage du salarié |
4 jours |
||
|
Mariage d’un enfant |
1 jour |
||
|
PACS |
4 jours |
3 jours |
|
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours (*) |
||
|
Décès d’un enfant, du conjoint, du père ou de la mère |
3 jours (**) |
||
|
Décès d’un grand-parent, d’un beau-parent, frères, sœurs, beaux-frères, belles-sœurs, petits-enfants |
1 jour |
||
|
Enfant malade de - de 16 ans |
3 jours par an non payés (***) |
5 jours par an non payés (***) |
|
(*) 11 jours consécutifs en plus ou 18 jours en cas de naissances multiples pour les cadres et les ETAM.
(**) 4 jours pour les ouvriers occupés en grand déplacement à plus de 400km.
(***) Les congés peuvent être imputé sur les RTT.
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
|
Motif de l’absence |
Durée de l’absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d’un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours |
|
Décès d’un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint, du partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d’un frère ou d’une sœur |
3 jours |
|
Survenue d’un handicap chez l’enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congés supplémentaires pour ancienneté
Cadres et ETAM
|
Ancienneté |
Nombre de jours supplémentaires |
|
Entre 5 ans et 10 ans dans l’entreprise Plus de 10 ans mais moins de 20 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP |
2 jours supplémentaires |
|
Plus de 10 ans dans l’entreprise Plus de 20 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP |
3 jours supplémentaires |
Ouvriers
|
Ancienneté |
Nombre de jours supplémentaires (*) |
|
20 ans |
2 jours supplémentaires |
|
25 ans |
4 jours supplémentaires |
|
30 ans |
6 jours supplémentaires |
(*) Indemnisé par la caisse de congés payés du BTP
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Les grilles de salaire de la convention EIFFAGE TP
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima annuels
Cadres
|
Niveau |
Salaires minima annuels au 1er janvier 2024 |
Salaires minima annuels au 1er janvier 2024 (forfait annuel en jours) |
|
A1 |
33 257 € |
38 245 € |
|
A2 |
36 066 € |
41 476 € |
|
B |
37 627 € |
43 271 € |
|
B1 |
40 566 € |
46 651 € |
|
B2 |
43 269 € |
49 759 € |
|
B3 |
44 368 € |
51 023 € |
|
B4 |
47 430 € |
54 544 € |
|
C1 |
49 414 € |
56 826 € |
|
C2 |
57 592 € |
66 230 € |
ETAM : dispositions générales
|
Niveau |
Salaire de référence |
|
Niveau A |
14 400 € |
|
Niveau D |
18 400 € |
|
Niveau G |
25 200 € |
ETAM : dispositions spécifiques
Région Grand Est
|
Niveaux |
Salaires minima hiérarchiques Année 2024 Sur une base 35 heures |
|
A |
22 633 € |
|
B |
23 404 € |
|
C |
25 261 € |
|
D |
28 009 € |
|
E |
30 193 € |
|
F |
33 564 € |
|
G |
37 654 € |
|
H |
39 413 € |
Forfait annuel en jours (salaire minima majoré de 15%)
|
Niveau |
Salaires minima annuels 2024 (forfait annuel en jours) |
|
F |
38 599 € |
|
G |
43 303 € |
|
H |
45 325 € |
Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Ouvriers : dispositions générales
|
Coefficient |
Salaire de référence |
|
100 |
14 400 € |
|
140 |
17 200 € |
|
180 |
22 100 € |
Ouvriers : dispositions spécifiques
Région Grand Est
|
Coefficient |
Salaires minima annuels 2024 |
|
100 |
22 588 € |
|
110 |
22 882 € |
|
125 |
23 602 € |
|
140 |
26 161 € |
|
150 |
27 539 € |
|
165 |
30 113 € |
|
180 |
32 510 € |
Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
