CHAUSSON MATÉRIAUX

« La société Free, anciennement Free Télécoms, est une filiale du groupe Iliad, et fait partie des principaux fournisseurs d’accès à internet en France. En effet, elle a su se démarquer grâce à des offres défiant toutes concurrences et surtout mettant en place des « accès haut débit à petit prix ». De plus, la jeune société possède plus de 250 points de vente dans toute la France et compte environ 8900 salariés dans ses rangs.»

Si vous êtes salarié en tant que conseiller de vente, responsable commercial, directeur d’une agence Free, responsable ingénierie, technicien de supervision ou tout autre poste pour le groupe Free, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale est de mettre à disposition des services de transmission d’information ou d’accès à l’information.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Free est :

Convention collective Télécommunication 3303

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3303

Cette convention collective garantit une majoration de 50% ou une compensation en temps d’une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Elle garantit d’autant plus aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu’une indemnisation prévue pendant l’arrêt de travail ou le congé maternité et, une réduction d’horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Enfin, elle accorde aux salariés, des heures réservées à la recherche d’emploi en cas de licenciement.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1999
  • Domaine d’activité : Vente à distance
  • Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
  • Forme juridique : Société par action Simplifiée
  • Nombre de salariés : > 8900

Les grilles de salaire de la convention FREE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires

Groupes

Seuils

Salaires annuels 2020

Salaires annuels 2022

A

Seuil 1

19 656

20 207 €

Seuil 1 bis

20 492

21 066 €

Seuil 2

21 503

22 106 €

Seuil 3

22 606

23 239 €

B

Seuil 1

20 620

21 198 €

Seuil 1 bis

21 298

21 895 €

Seuil 2

22 184

22 806 €

Seuil 3

23 576 €

24 237 €

C

Seuil 1

21 754 €

22 364 €

Seuil 1 bis

22 915 €

23 511 €

Seuil 2

24 997 €

25 647 €

Seuil 3

26 001 €

26 678 €

D

Seuil 1

25 191 €

25 897 €

Seuil 1 bis

26 274 €

26 958 €

Seuil 2

28 617 €

29 362 €

Seuil 3

30 228 €

31 014 €

E

Seuil 1

31 659 €

32 546 €

Seuil 1 bis

36 271 €

37 178 €

Seuil 2

41 369 €

42 404 €

Seuil 3

44 020 €

45 121 €

F

Seuil 1

43 224 €

44 435 €

Seuil 2

51 873 €

53 170 €

G

Seuil 1

61 749 €

63 478 €

Seuil 2

75 127 €

77 006 €

Travail les jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.

Gratification des stagiaires

Années d'études

Taux de majoration de la gratification

3ème année d'études après le bac

+ 10%

4ème année d'études après le bac

+ 20%

5ème année d'études après le bac

+ 30%

Rémunération des apprentis

SMC = salaire minima conventionnel

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

Quelle que soit l'année d'exécution du contrat

43 % du SMC ou du Smic si supérieur

51 % du SMC ou du Smic si supérieur

67 % du SMC ou du Smic si supérieur

53 % du SMC ou du Smic si supérieur

61 % du SMC ou du Smic si supérieur

78 % du SMC ou du Smic si supérieur

100 % du SMC ou du Smic si supérieur

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Niveau du titre ou diplôme préparé

Salaire mini < 26 ans

Salaire mini > 26 ans

Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)

82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac à Bac + 1

82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)

82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  4 et plus (Master  1, Master 2, Doctorat…)

82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur

Les primes et indemnités de la CCN FREE

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

A compter d'une année d'ancienneté, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à 3% du salaire annuel brut par année d'ancienneté et 4% si l'ancienneté est comprise entre 10 et 25 ans.

Pour les salariés de plus de 50 ans une indemnité complémentaire de 5% du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10% après 20 ans se rajoute. L'indemnité de licenciement est plafonnée à 101% du salaire annuel brut.

Ancienneté

Moins de 50 ans (en %)

50 ans et plus (en %)

1 an et plus

3

3

2 ans et plus

6

6

3 ans et plus

9

9

4 ans et plus

12

12

5 ans et plus

15

15

6 ans et plus

18

18

7 ans et plus

21

21

8 ans et plus

24

24

9 ans et plus

27

27

10 ans et plus

31

26

11 ans et plus

35

40

12 ans et plus

39

44

13 ans et plus

43

48

14 ans et plus

47

52

15 ans et plus

51

56

16 ans et plus

55

60

17 ans et plus

59

64

18 ans et plus

63

68

19 ans et plus

67

72

20 ans et plus

71

81

21 ans et plus

75

85

22 ans et plus

79

89

23 ans et plus

83

93

24 ans et plus

87

97

25 ans et plus

91

101

Indemnité de départ à la retraite

% du salaire annuel brut

Années d'ancienneté révolues

20 %

10 ans

40 %

20 ans

60 %

30 ans

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.