CHAUSSON MATÉRIAUX

« Fondée en 1981 par Philippe Ginestet, actuel Président, GIFI est l’enseigne leader en France spécialisée dans l’équipement de la maison et de la famille à bon prix. Aujourd’hui, GIFI c’est plus de 450 magasins dans le monde, avec ses 5600 collaborateurs au service de la clientèle. »

« Les ouvertures menées par le groupe illustrent sa volonté d’apporter un service de proximité à ses clients et de renforcer son leadership en France, tout en poursuivant son développement à l’international. Le relooking intérieur et extérieur des points de vente ainsi que les transferts/agrandissements, font également partie de la stratégie du groupe. L’objectif est de mettre en adéquation le réseau de magasins GIFI avec l’évolution de son image, grâce à l’aménagement progressif de magasins de nouvelle génération. »

Si vous êtes salarié en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe Gifi, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de GIFI est :

Convention collective Commerce alimentaire 3305

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3305

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les jours chômés, etc. concernant le groupe Gifi. En plus de ce groupe, d’autres entreprises comme E.Leclerc, Lidl ou Monoprix se référent habituellement à cette convention collective.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1881
  • Domaine d’activité : Spécialiste dans l’équipement de la maison et de la famille
  • Code NAF : 4719B
  • Forme juridique : Société par actions simplifiées
  • Nombre de salariés : > 5 200

Les grilles de salaire de la convention GIFI

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

 Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)

Niveau

Taux horaire

Salaire mensuel (151,67 heures)

Salaire mensuel minimum garanti (1)

Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3)

1 B – après 6 mois

10,88 €

1 650,17 €

1 732,64 €

22 524 €

1 A – 6 premiers mois

10,86 €

1 647,14 €

1 729,46 €

22 483 €

2 B – après 6 mois

10,98 €

1 665,34 €

1 748,57 €

22 731 €

2 A – 6 premiers mois

10,91 €

1 654,72 €

1 737,42 €

22 586 €

3 B – après 12 mois

11,10 €

1 683,54 €

1 767,68 €

22 980 €

3 A – 12 premiers mois

10,98 €

1 665,34 €

1 748,57 €

22 731 €

4 B – après 24 mois

11,71 €

1 776,06 €

1 864,82 €

24 243 €

4 A – 24 premiers mois

11,10 €

1 683,54 €

1 767,68 €

22 980 €

5

12,245 €

1 857,23 €

1 950,05 €

25 351 €

6

12,951 €

1 964,26 €

2 062,43 €

26 812 €

7

16,803 €

2 548,57 €

2 675,94 €

34 787 €

8

22,585 €

3 425,41 €

3 596,60 €

46 756 €

9

Hors grille

-

(1) = Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives
(2) = Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord
(3) = Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6.3 de la convention collective nationale ; se
reporter aux règles de calcul de cet article

Salaires minima annuels garantis

Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.

Niveau

Salaire minimum annuel garanti

Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau

Après 36 mois

7

36 230 €

37 565 €

8

48 630 €

50 500 €

Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessus. 

Les primes et indemnités de la CCN GIFI

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime annuelle

Il est prévu au sein de la convention collective le versement d'une prime annuelle qui peut s'établir en une ou plusieurs fois. Plusieurs conditions sont toutefois à remplir afin de prétendre à l'attribution de cette prime.

Prime de responsabilité

Une prime de responsabilité est accordée aux chauffeurs-livreurs-encaisseurs afin de couvrir les risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. En termes de montant, elle s'élève à 0,001% des espèces encaissées (1 / 1 000).

Mutation du personnel d'encadrement

Les frais de déménagement et de voyage du salarié muté ainsi que ceux de sa famille sont pris en charge par l'entreprise lorsque la mutation nécessite un changement de résidence du salarié.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est due, sauf faute grave ou lourde du salarié, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur.

Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des dispositions étendues applicables au titre de l'indemnité de licenciement.

Catégorie

Ancienneté

Indemnité (*)

Ouvriers, employés et TAM

Inférieure à 10 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Supérieure à 10 ans

+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans

Cadres

Inférieure ou égale à 5 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Entre 5 et 10 ans

0,30 mois par année (3 / 10), à compter de 5 ans, jusqu'à 10 ans

Entre 10 et 20 ans

0,40 mois par année (4 / 10), à compter de 10 ans, jusqu'à 20 ans

Entre 20 ans et 40 ans

0,50 mois par année (5 / 10), à compter de 20 ans, avec un maximum de 12 mois

Supérieure à 40 ans

+ 1 / 3 (≈ 0,33) mois par année, à compter de 40 ans

(*) En mois de salaire

Des dispositions non étendues sont prévues à l'égard des ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres au titre de l'indemnité de licenciement.

Indemnité de rupture conventionnelle

Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui fixé par la loi au titre de l'indemnité légale de licenciement.

Indemnité de départ et de mise à la retraite

Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre du départ volontaire à la retraite :

Catégorie

Ancienneté

Indemnité (*)

Non-cadres

Inférieure à 10 ans

0,10 mois par année (2 / 20)

Supérieure à 10 ans

0,15 mois par année (3 / 20)

Cadres

Inférieure ou égale à 10 ans

0,10 mois par année (2 / 20)

Entre 10 et 20 ans

0,15 mois par année (3 / 20)

Supérieure à 20 ans

+ 0,25 mois par année (5 / 20)

(*) En mois de salaire

Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre de la mise à la retraite :

Ancienneté

Montant (*)

Inférieure à 10 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Supérieure à 10 ans

+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté

(*) En mois de salaire

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.