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GRANDS MOULINS DE PARIS – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Grands Moulins de Paris est aujourd’hui présent sur différents marchés : la boulangerie artisanale, la grande distribution, la restauration hors domicile, les industriels et l’international avec une activité très concentrée sur l’Europe, l’Afrique et plus récemment l’Asie et le Moyen-Orient. Reconnus pour notre savoir-faire, l’accompagnement personnalisé apporté à nos clients et pour la valeur ajoutée des services que l’on propose, nous sommes aujourd’hui un acteur incontournable sur le marché de la meunerie. Entreprise responsable, nous intégrons les questions sociales et environnementales dans nos décisions et activités. »
« La sécurité sanitaire des produits est une priorité absolue et une préoccupation permanente pour tous les collaborateurs. Elle est basée sur une sélection des matières premières, sur des mesures d’hygiène rigoureuses et connues de tous et sur des process de fabrication maîtrisés. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, chauffeur, mécanicien, informaticien, technicien, responsable régional des ventes, comptable, contrôleur de gestion, chef de marché, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Grands Moulins de Paris, vous devez vous référer à la convention collective Meunerie (brochure JO 3060), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Grands Moulins de Paris est :
Convention collective Meunerie 3060
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant Grands Moulins de Paris.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1919
Domaine d’activité : Fabrication de farine
Code NAF : 1061A
Forme juridique : SA à conseil d’administration
Nombre de salariés : 21 400
Les grilles de salaire de la convention GRANDS MOULINS DE PARIS
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Niveaux
Salaires minima (base 151,67 heures / mois)
I
1 710,09 €
II
1 790,85 €
III
1 875,35 €
IV
1 969,98 €
V
2 215,37 €
VI (échelon 1)
2 386,21 €
VI (échelon 2)*
2 563,26 €
VII
3 109,97 €
VIII
3 717,74 €
IX
4 624,77 €
(*) passage automatique à l'échelon 2 après 8 mois de présence sur le poste
Il est nécessaire de préciser qu'en cas de durée de travail du salarié différente de 151,67 heures/mois, il y aura lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé, et ce, indépendamment des majorations légales éventuellement dues.
Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
Pour ce qui est de la rémunération, la présente CCN renvoie à la CCN "Alimentation : industries alimentaires (accord nationaux)".
Les primes et indemnités de la CCN GRANDS MOULINS DE PARIS
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime de 13è mois
Modalités
Salariés concernés
Contrat de travail en cours au 31 décembre et avoir au moins 6 mois d'ancienneté à cette date
Montant
Salaire de base mensuel en vigueur à la date du versement pour un salarié présent toute l'année
Prorata temporis en cas d'absence au cours de l'année (prise en compte des périodes assimilées à du temps de travail effectif pour l'appréciation des droits à congés payés)
Versement
Au plus tard sur la paie du mois de janvier
Prime de vacances
Modalités
Salariés concernés
Contrat en cours au 30 juin sur la base des droits à congés payés acquis au cours de la période de référence
Montant
Forfaitaire pour 30 jours ouvrables de congés, ou l'équivalent en jours ouvrés : 350 €
Prorata pour les congés inférieurs à 30 jours ouvrables, et pour les salariés à temps partiel
Prime d'ancienneté
Modalités
Montant
1 % par tranche de 5 ans d'ancienneté
Maximum 4 % pour une ancienneté de 20 ans ou plus
Assiette de calcul
Rémunération mensuelle minimum brute
Rappel d'un salarié en dehors de l'horaire normal
Modalités
Salariés concernés
Ouvrier ou employé rappelé exceptionnellement pour les besoins du service, en dehors de l'horaire normal de travail, après avoir quitté l'entreprise
Indemnité forfaitaire
1 fois le salaire horaire
2 fois le salaire horaire si le rappel a lieu entre 21 heures et 5 heures
3 fois le salaire horaire si le rappel a lieu un dimanche ou un jour férié
Remboursement des frais de déplacement
Sur justification
Déplacements
Déplacement
Indemnité
N'empêchant pas le salarié de regagner son domicile
Pour les OETAM : 4 fois le minimum garanti
Pour les cadres : 5 fois le minimum garanti
Empêchant le salarié de regagner son domicile
Pour les OETAM : 16 fois le minimum garanti
Pour les cadres : 20 fois le minimum garanti
Par train ou tout autre moyen
Pour les OETAM : remboursement sur justificatif sur la base du tarif le plus bas
Pour les cadres : train en 1ère classe ou en couchette de nuit, avion couvert par police d'assurance pour un montant égal à 3 fois la rémunération de l'année précédente
Utilisation du véhicule personnel
Pour les TAM et cadres : remboursement des frais de déplacement déterminé en accord préalable avec l'employeur
En France métropolitaine pour plus de 2 mois et à plus de 300 km
Pour les cadres (sauf dans le cas de déplacements habituels) : voyage de détente payé aller/retour tous les 2 mois, sous conditions
Maladie au cours d'un déplacement (cadres)
Maladie ou accident : frais de voyage à la charge de l'employeur
Maladie ou accident grave : sur justification, le conjoint ou plus proche parent bénéficie du remboursement du voyage accompli
Décès au cours d'un déplacement (cadres)
Frais de retour du corps à la charge de l'employeur
Indemnité de licenciement
Le salarié licencié (sauf pour faute grave ou pour faute lourde) ayant au moins 8 mois de présence continue bénéficie d'une indemnité de licenciement.
Catégorie
Tranche d'ancienneté
Montant de l'indemnité
Ouvriers et employés
8 mois à 10 ans
4/15è de mois par année, à compter de l'entrée dans l'entreprise
11 ans à 20 ans
5/15 de mois par année, à compter de la 11è année
A partir de 21 ans
6/15 de mois par année, à compter de la 21è année
Techniciens et agents de maîtrise
1 an à 10 ans
4/15 de mois par année, à compter de l'entrée dans l'entreprise
11 ans à 15 ans
5/15 de mois par année, à compter de la 11è année
16 ans à 20 ans
6/15 de mois par année, à compter de la 16è année
A partir de 21 ans
7/15 de mois par année, à compter de la 21è année
Maximum : 12 mois
Cadres
1 an à 5 ans
5/15 de mois par année, à compter de l'entrée dans l'entreprise
6 ans à 10 ans
7/15 de mois par année, à compter de la 6è année
11 ans à 15 ans
10/15 de mois par année, à compter de la 11è année
16 ans à 20 ans
13/15 de mois par année, à compter de la 16è année
21 ans à 30 ans
14/15 de mois par année, à compter de la 21è année
A partir de 31 ans
15/15 de mois par année, à compter de la 31è année
Maximum : 20 mois
Cadres de plus de 50 ans
/
Indemnité majorée de 10 %
Maximum : 20 mois
La base de calcul de l'indemnité de licenciement est la suivante :
pour les OETAM, c'est le salaire brut moyen des 3 derniers mois, sans être inférieur à 1/12è de la rémunération des 12 mois précédents (primes au prorata) ;
pour les cadres, c'est le dernier mois de salaire, sans être inférieur à 1/12è de la rémunération des 12 mois précédents (primes au prorata).
Indemnité de départ à la retraite
Départ volontaire à la retraite
Dès lors que le salarié atteint l'âge légal de départ à la retraite, il bénéficie d'une indemnité dans les conditions suivantes :
Ancienneté
Montant par année complète
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
Cadres
De 1 an à 5 ans
1/10è de mois par année jusqu'à 10 ans
1/10 de mois par année
De 6 ans à 10 ans
1 mois
De 11 ans à 15 ans
2/10è de mois par année au-delà de 10 ans
2 mois
Plus de 15 ans
1 mois + 2/10è de mois par année au-delà de 10 ans
La base de calcul de l'indemnité de départ volontaire à la retraite est la suivante :
pour les OETAM, c'est le salaire brut moyen des 3 derniers mois, ou 1/12è de la rémunération des 12 mois précédents (primes au prorata), selon ce qui est le plus avantageux ;
pour les cadres, c'est le dernier mois de salaire, ou 1/12è de la rémunération des 12 mois précédents (primes au prorata), selon ce qui est le plus avantageux.
Mise à la retraite
La mise à la retraite est régie par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
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