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GROUPE ELIS – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Leader multi-services de la Location-Entretien du linge plat, du vêtement de travail et d’équipements d’hygiène et de bien-être, Elis a pour mission de simplifier la vie de ses clients. Avec son modèle économique, la Location-Entretien, Elis favorise la maîtrise des coûts, un contrôle qualité garanti et une démarche environnementale active. Ce modèle circulaire est le gage d’un savoir-faire industriel que nous mettons au service de nos clients afin qu’ils puissent se recentrer sur leur cœur de métier. »
« La société est présente dans 28 pays à travers le monde, sur 2 continents principaux que sont l’Europe et l’Amérique latine. Elle compte près de 440 centres de production et de distribution dont 112 en France. Ces installations permettent de répondre au besoin croissant de 400 000 clients, le tout effectué par 45 000 agents spécialisés. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, informaticien, technicien, directeur, agent de service ou tout autre poste pour le GROUPE ELIS , vous devez vous référer à la convention collective : Blanchisserie (brochure n°3074), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est la Blanchisserie.
La convention collective la plus achetée par les salariés de la société ELIS est :
Convention collective Blanchisserie 3074
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le GROUPE ELIS.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1969
Domaine d’activité : Location et entretien d’équipement d’hygiène et de bien être
Code NAF : 6420Z
Forme juridique : SA à conseil d’administration
Nombre de salariés : 45 000
Les grilles de salaire de la convention GROUPE ELIS
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacement dans un poste supérieur
Le remplaçant perçoit le montant du salaire du remplacé.
Salaire des jeunes âgés de moins de 18 ans
Les jeunes de moins de 18 ans disposent d'un abattement sur le salaire de l'adulte qui a le même emploi pendant les 6 premiers mois, sauf pour les titulaires du CAP, et cet abattement est supprimé lorsque le travail effectué par le jeune salarié est égal en quantité et en qualité à celui d'un adulte.
Aussi, il convient de se référer au tableau suivant :
Age
Pendant les 3 premiers mois
Pendant les 3 mois suivants
Moins de 17 ans
20,00%
12,50%
De 17 à 18 ans
10,00%
5,00%
Salaire des apprentis
La rémunération des apprentis doit être supérieure de 5% par rapport au barème légal en vigueur.
Salaires minima mensuels des OUVRIERS de la filière location de linge / blanchisseurs
Coefficient
Salaire au 1er novembre 2022
1-1
1 678,95
2-1
1 691,77
2-2
1 706,77
2-3
1 730,23
3-1
1 735,55
3-2
1 759,52
4-1
1 809,67
Filière pressings / laverie
Catégorie
Salaire au 1er novembre 2022
A1
1 678,95
A2
1 681,46
A3
1 691,38
B1
1 707,42
B2
1 716,15
B3
1 731,23
C1
1 746,33
Salaires minima mensuels des ETAM de la filière location de linge/blanchisseurs
Coefficient
Salaire au 1er novembre 2022
1-1
1 678,95
2-1
1 691,77
3-1
1 735,55
4-1
1 809,67
Coefficient
Salaire au 1er novembre 2022
5-1
1 841,16
5-2
1 939,31
6-1
2 054,78
Filière pressing / laverie
Salaires minima mensuels des ETAM de la filière pressings, laveries
Coefficient
Salaire au 1er novembre 2022
1-1
1 678,95
2-1
1 691,77
3-1
1 735,55
4-1
1 809,67
Catégorie
Salaire au 1er novembre 2022
C2
1 750,74
C3
1 774,33
D1
2 001,35
D2
2 027,05
Salaires minima mensuels des CADRES de la filière location de linge / blanchisseurs et pressings / laveries
Coefficient
Salaire au 1er janvier 2021
7-1
2 423,19
8-1
3 202,20
9-1
3 557,33
Les primes et indemnités de la CCN GROUPE ELIS
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de départ à la retraite
Mise à la retraite par l'employeur
L'indemnité versée est égale à l'indemnité légale de licenciement.
Départ volontaire à la retraite
Ancienneté
Montant de l'indemnité
5 à 10 ans
0,5 mois
10 à 15 ans
1 mois
15 à 20 ans
1,5 mois
20 à 25 ans
2 mois
25 à 30 ans
2,5 mois
30 à 35 ans
3,5 mois
Après 35 ans
1/10 de mois par an minimum : 4 mois
Indemnité de licenciement
Catégorie
Ancienneté
Indemnité
Ouvrier et Etam
2 à 10 ans
1/10 mois par année d'ancienneté
A partir 10 ans
1/10 mois par année + 1/15 par année au-delà de 10 ans
âgé de 50 ans et +
Indemnité majorée de 20 % Majoration non due aux salariés âgés de 60 ans et plus bénéficiant de l'intégralité de leurs droits à la retraite
Cadre
Plus de 2 ans
1/5 mois par année. Maximum : 6 mois
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travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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