CHAUSSON MATÉRIAUX

« Leader multi-services de la Location-Entretien du linge plat, du vêtement de travail et d’équipements d’hygiène et de bien-être, Elis a pour mission de simplifier la vie de ses clients. Avec son modèle économique, la Location-Entretien, Elis favorise la maîtrise des coûts, un contrôle qualité garanti et une démarche environnementale active. Ce modèle circulaire est le gage d’un savoir-faire industriel que nous mettons au service de nos clients afin qu’ils puissent se recentrer sur leur cœur de métier. »

« La société est présente dans 28 pays à travers le monde, sur 2 continents principaux que sont l’Europe et l’Amérique latine. Elle compte près de 440 centres de production et de distribution dont 112 en France. Ces installations permettent de répondre au besoin croissant de 400 000 clients, le tout effectué par 45 000 agents spécialisés. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, informaticien, technicien, directeur, agent de service ou tout autre poste pour le GROUPE ELIS , vous devez vous référer à la convention collective : Blanchisserie (brochure n°3074), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est la Blanchisserie.

La convention collective la plus achetée par les salariés de la société ELIS est :

Convention collective Blanchisserie 3074

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3074

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le GROUPE ELIS.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1969
  • Domaine d’activité : Location et entretien d’équipement d’hygiène et de bien être
  • Code NAF : 6420Z
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 45 000

Les grilles de salaire de la convention GROUPE ELIS

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Remplacement dans un poste supérieur

Le remplaçant perçoit le montant du salaire du remplacé.

Salaire des jeunes âgés de moins de 18 ans

Les jeunes de moins de 18 ans disposent d'un abattement sur le salaire de l'adulte qui a le même emploi pendant les 6 premiers mois, sauf pour les titulaires du CAP, et cet abattement est supprimé lorsque le travail effectué par le jeune salarié est égal en quantité et en qualité à celui d'un adulte.

Aussi, il convient de se référer au tableau suivant :

Age

Pendant les 3 premiers mois

Pendant les 3 mois suivants

Moins de 17 ans

20,00%

12,50%

De 17 à 18 ans

10,00%

5,00%

Salaire des apprentis

La rémunération des apprentis doit être supérieure de 5% par rapport au barème légal en vigueur.

Salaires minima mensuels des OUVRIERS de la filière location de linge / blanchisseurs

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

2-2

1 706,77

2-3

1 730,23

3-1

1 735,55

3-2

1 759,52

4-1

1 809,67

Filière pressings / laverie

Catégorie

Salaire au 1er novembre 2022

A1

1 678,95

A2

1 681,46

A3

1 691,38

B1

1 707,42

B2

1 716,15

B3

1 731,23

C1

1 746,33

Salaires minima mensuels des ETAM de la filière location de linge/blanchisseurs

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

3-1

1 735,55

4-1

1 809,67

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

5-1

1 841,16

5-2

1 939,31

6-1

2 054,78

Filière pressing / laverie

Salaires minima mensuels des ETAM de la filière pressings, laveries

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

3-1

1 735,55

4-1

1 809,67

Catégorie

Salaire au 1er novembre 2022

C2

1 750,74

C3

1 774,33

D1

2 001,35

D2

2 027,05

Salaires minima mensuels des CADRES de la filière location de linge / blanchisseurs et pressings / laveries

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2021

7-1

2 423,19

8-1

3 202,20

9-1

3 557,33

Les primes et indemnités de la CCN GROUPE ELIS

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de départ à la retraite

Mise à la retraite par l'employeur

L'indemnité versée est égale à l'indemnité légale de licenciement.

Départ volontaire à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité

5 à 10 ans

0,5 mois

10 à 15 ans

1 mois

15 à 20 ans

1,5 mois

20 à 25 ans

2 mois

25 à 30 ans

2,5 mois

30 à 35 ans

3,5 mois

Après 35 ans

1/10 de mois par an minimum : 4 mois

Indemnité de licenciement

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Ouvrier et Etam

2 à 10 ans

1/10 mois par année d'ancienneté

A partir 10 ans

1/10 mois par année + 1/15 par année au-delà de 10 ans

âgé de 50 ans et +

Indemnité majorée de 20 % 
Majoration non due aux salariés âgés de 60 ans et plus bénéficiant de l'intégralité de leurs droits à la retraite

Cadre

Plus de 2 ans

1/5 mois par année.
Maximum : 6 mois

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.