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HACHETTE LIVRE – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Dépositaire d’une partie de l’héritage culturel d’un pays, le groupe Hachette Livre, filiale du Groupe Lagardère, poursuit, au-delà de ses frontières historiques, l’aventure entamée en 1826 par Louis Hachette. Le groupe fédère aujourd’hui des maisons d’édition aussi variées que prestigieuses qui exercent leur savoir-faire dans tous les segments du livre à destination du grand public et de l’éducation. Trois mots résument l’engagement du groupe : diversité, autonomie, solidité. »
« Avec près de 7 587 collaborateurs, Hachette Livre, fait partie des plus grandes éditions de France. En effet, la société a su développer ces activités et surtout évoluer pour passer à l’air du numérique, en proposant des ouvrages en version numérique pour les nouvelles générations amatrices de nouvelles technologies. »
Si vous êtes salarié en tant que secrétaire, éditeur, chef de projet, gestionnaire, commercial, directeur ou tout autre poste pour le groupe Hachette Livre, vous devez vous référer à la convention collective nationale Editions (Brochure JO n°3103), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises des éditions.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Hachette Livre est :
Convention collective Editions 3103
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les jours fériés, les jours chômés, les primes, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Hachette Livre.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1826
Domaine d’activité : Maison d’édition
Code NAF : 5811Z
Forme juridique : SA à conseil d’administration
Nombre de salariés : > 7 587
Les grilles de salaire de la convention HACHETTE LIVRE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Rémunération des correcteurs et des travailleurs à domicile
Catégories de salariés
Rémunération
Correcteurs à domicile
Leur rémunération se base sur 12 000 signes à l'heure pour la lecture avec copie et de 15 000 signes à l'heure pour la lecture sans copie pour les travaux courants.
La rémunération est au nombre d'heures déclarées en conscience pour tous les autres travaux.
Le tarif horaire est égal au salaire de la catégorie E9 divisé par 152
Travailleurs à domicile autres que les correcteurs
La rémunération ne peut pas être inférieure au salaire mensuel garanti, au prorata du nombre d'heures réalisées selon le volume de travail confié dans le mois, et sous réserve des barèmes actuellement en vigueur pour un emploi de même niveau.
Dispositions communes : Travailleurs à domicile
- Supplément de traitement : Ces salariés bénéficient d'un supplément de traitement mensuel à hauteur de 8,33 % de ladite rémunération en sus du tarif de base ;
- Lissage de la rémunération :
Lecteurs-correcteurs
Rémunération sur la base du nombre d'heures déclarées en conscience compte tenu des différentes natures de textes à traiter.
Salaires minima des autres catégories
Le dernier accord étendu prévoit pour les salariés en poste et positionnés sur les niveaux C 2 B et C 3 B, que les valeurs devront être majorées plus fortement chaque année dans le but d'atteindre peu à peu le niveau de la grille des C 2 C et C 3 C le 1er mars 2023.
Les tableaux ci-dessous reprennent les grilles de rémunération au 1er mars 2022, comme suit (en euros) :
Employés
Catégorie
Seuil d'entrée
Après 5 ans
Après 10 ans
Après 15 ans
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
E 5
1572
20 436
1625
21 127
1674
21 761
1724
22 414
E 6
1 577
20 501
1631
21 197
1680
21 834
1730
22 489
E 7
1584
20 592
1637
21 281
1686
21 920
1737
22 578
E 8
1589
20 657
1643
21 358
1692
22 000
1743
22 660
E 9
1597
20 761
1650
21 454
1700
22 099
1751
22 762
TAM
Catégorie
Seuil d'entrée
Après 5 ans
Après 10 ans
Après 15 ans
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
AM/T 1
1604
20 852
1658
21 552
1708
22 199
1 759
22 865
AM/T 2
1734
22 542
1792
23 300
1846
24 000
1902
24 720
AM/T 3
1865
24 245
1927
25 055
1985
25 808
2045
26 582
AM/T 4
1918
24 934
1983
25 778
2043
26 553
2104
27 349
Cadres
Catégorie
Seuil d'entrée
Après 5 ans
Après 10 ans
Après 15 ans
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
Mensuel
Annuel
C 1 A
1973
25 649
2038
26 491
2099
27 287
2 162
28 106
C 1 B
2072
26 936
2139
27 811
2204
28 647
2270
29 506
C 2 A
2227
28 951
2299
29 892
2369
30 791
2440
31 714
C 2 B
2390
31 070
2456
31 928
2530
32 888
2606
33 874
C 2 C
2469
32 097
2578
33 519
2656
34 527
2736
35 562
C 3 A
2661
34 593
2742
35 649
2825
36 721
2909
37 822
C 3 B
2989
38 857
3083
40 081
-
-
-
-
C 3 C
3046
39 598
-
-
-
-
-
-
C 4
3280
42 640
-
-
-
-
-
-
C 5
-
-
-
-
-
-
-
-
A titre informatif, les premiers niveaux de la grille E1 à E 3 ont été supprimés ainsi que le barème des salaires minima avant 3 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Cette dernière suppression de barème devra être réalisée en 3 fois et sur 3 ans maximum.
Précision faite, qu'une période transitoire était prévue par la présente convention collective et devait se réaliser en 3 étapes, à savoir :
au 1er janvier 2014 pour la première étape ;
en 2015 pour la seconde étape ;
et au 1er janvier 2016 au plus tard pour la troisième et dernière étape.
Enfin, la grille des salaires minima avant 1 an d'ancienneté devient la grille de référence des minima conventionnels des seuils d'entrée.
Rémunération des contrats de professionnalisation
Age du salarié
Rémunération minimale
Inférieur au bac général ou professionnel
Supérieur au bac général ou professionnel ou titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
Moins de 21 ans
55 % du SMIC
65 % du SMIC
Entre 21 ans et 25 ans inclus
70 % du SMIC
80 % du SMIC
26 ans et plus
85 % du SMC ou du SMIC s'il est supérieur
Pour plus d'information sur les grilles salariales vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Les primes et indemnités de la CCN HACHETTE LIVRE
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime de transport des travailleurs et des correcteurs à domicile
La prime de transport prévue par la présente CCN est versée à raison de 1/25 de son montant mensuel par journée de travail comportant des déplacements pour la remise ou la livraison du travail, excepté si ces déplacements sont réalisés par la société d'édition.
Frais d'atelier des travailleurs à domicile
Une attribution par heure de travail de 7 % de frais professionnels devra être réalisée pour tous les travaux à domicile.
A titre informatif, la base de calcul correspondond au salaire minimum mensuel de la catégorie E 9 divisé par 152 (ou salaire minimum annuel de la catégorie E 9 divisé par 13 fois 152) et majoré de 8,33 %.
Enfin, dans l'hypothèse où les travaux confiés nécessiteraient l'utilisation de logiciels spécialisés dont le travailleur à domicile doit faire l'acquisition ou s'ils nécessitent l'achat de matériels graphiques, une majoration des frais d'atelier au titre des frais informatiques devra permettre de pallier le coût supporté par le travailleur à domicile.
Travail en sous-sol
Les employés qui travaillent de manière habituelle en sous-sol ou durant les 2/3 de la durée du travail devront percevoir une majoration de 7 %.
Frais d'entretien
Devront être pris à la charge de l'employeur : les frais d'entretien, de réparation et d'assurance des véhicules (ou autres engins) des employés livreurs.
A titre informatif, d'autres primes et indemnités sont prévues par la présente convention.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référerau texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
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travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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