CHAUSSON MATÉRIAUX

« Dépositaire d’une partie de l’héritage culturel d’un pays, le groupe Hachette Livre, filiale du Groupe Lagardère, poursuit, au-delà de ses frontières historiques, l’aventure entamée en 1826 par Louis Hachette. Le groupe fédère aujourd’hui des maisons d’édition aussi variées que prestigieuses qui exercent leur savoir-faire dans tous les segments du livre à destination du grand public et de l’éducation. Trois mots résument l’engagement du groupe : diversité, autonomie, solidité. »

« Avec près de 7 587 collaborateurs, Hachette Livre, fait partie des plus grandes éditions de France. En effet, la société a su développer ces activités et surtout évoluer pour passer à l’air du numérique, en proposant des ouvrages en version numérique pour les nouvelles générations amatrices de nouvelles technologies. »

Si vous êtes salarié en tant que secrétaire, éditeur, chef de projet, gestionnaire, commercial, directeur ou tout autre poste pour le groupe Hachette Livre, vous devez vous référer à la convention collective nationale Editions (Brochure JO n°3103), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises des éditions.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Hachette Livre est :

Convention collective Editions 3103

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3103

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les jours fériés, les jours chômés, les primes, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Hachette Livre.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1826
  • Domaine d’activité : Maison d’édition
  • Code NAF : 5811Z
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : > 7 587

Les grilles de salaire de la convention HACHETTE LIVRE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Rémunération des correcteurs et des travailleurs à domicile 

Catégories de salariés

Rémunération

Correcteurs à domicile

Leur rémunération se base sur 12 000 signes à l'heure pour la lecture avec copie et de 15 000 signes à l'heure pour la lecture sans copie pour les travaux courants.

La rémunération est au nombre d'heures déclarées en conscience pour tous les autres travaux.

Le tarif horaire est égal au salaire de la catégorie E9 divisé par 152

Travailleurs à domicile autres que les correcteurs

La rémunération ne peut pas être inférieure au salaire mensuel garanti, au prorata du nombre d'heures réalisées selon le volume de travail confié dans le mois, et sous réserve des barèmes actuellement en vigueur pour un emploi de même niveau.

Dispositions communes : Travailleurs à domicile

- Supplément de traitement : Ces salariés bénéficient d'un supplément de traitement mensuel à hauteur de 8,33 % de ladite rémunération en sus du tarif de base ;

- Lissage de la rémunération :

Lecteurs-correcteurs

Rémunération sur la base du nombre d'heures déclarées en conscience compte tenu des différentes natures de textes à traiter.

Salaires minima des autres catégories 

Le dernier accord étendu prévoit pour les salariés en poste et positionnés sur les niveaux C 2 B et C 3 B, que les valeurs devront être majorées plus fortement chaque année dans le but d'atteindre peu à peu le niveau de la grille des C 2 C et C 3 C le 1er mars 2023.

Les tableaux ci-dessous reprennent les grilles de rémunération au 1er mars 2022, comme suit (en euros) : 

Employés 

Catégorie

Seuil d'entrée

Après 5 ans

Après 10 ans

Après 15 ans

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

E 5

1572

20 436

1625

21 127

1674

21 761

1724

22 414

E 6

1 577

20 501

1631

21 197

1680

21 834

1730

22 489

E 7

1584

20 592

1637

21 281

1686

21 920

1737

22 578

E 8

1589

20 657

1643

21 358

1692

22 000

1743

22 660

E 9

1597

20 761

1650

21 454

1700

22 099

1751

22 762

TAM 

Catégorie

Seuil d'entrée

Après 5 ans

Après 10 ans

Après 15 ans

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

AM/T 1

1604

20 852

1658

21 552

1708

22 199

1 759

22 865

AM/T 2

1734

22 542

1792

23 300

1846

24 000

1902

24 720

AM/T 3

1865

24 245

1927

25 055

1985

25 808

2045

26 582

AM/T 4

1918

24 934

1983

25 778

2043

26 553

2104

27 349

Cadres

Catégorie

Seuil d'entrée

Après 5 ans

Après 10 ans

Après 15 ans

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

Mensuel

Annuel

C 1 A

1973

25 649

2038

26 491

2099

27 287

2 162

28 106

C 1 B

2072

26 936

2139

27 811

2204

28 647

2270

29 506

C 2 A

2227

28 951

2299

29 892

2369

30 791

2440

31 714

C 2 B

2390

31 070

2456

31 928

2530

32 888

2606

33 874

C 2 C

2469

32 097

2578

33 519

2656

34 527

2736

35 562

C 3 A

2661

34 593

2742

35 649

2825

36 721

2909

37 822

C 3 B

2989

38 857

3083

40 081

-

-

-

-

C 3 C

3046

39 598

-

-

-

-

-

-

C 4

3280

42 640

-

-

-

-

-

-

C 5

-

-

-

-

-

-

-

-

A titre informatif, les premiers niveaux de la grille E1 à E 3 ont été supprimés ainsi que le barème des salaires minima avant 3 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise.

Cette dernière suppression de barème devra être réalisée en 3 fois et sur 3 ans maximum.

Précision faite, qu'une période transitoire était prévue par la présente convention collective et devait se réaliser en 3 étapes, à savoir :

    • au 1er janvier 2014 pour la première étape ;

    • en 2015 pour la seconde étape ;

    • et au 1er janvier 2016 au plus tard pour la troisième et dernière étape.

Enfin, la grille des salaires minima avant 1 an d'ancienneté devient la grille de référence des minima conventionnels des seuils d'entrée.

Rémunération des contrats de professionnalisation

Age du salarié

Rémunération minimale

Inférieur au bac général ou professionnel

Supérieur au bac général ou professionnel ou titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

Moins de 21 ans

55 % du SMIC

65 % du SMIC

Entre 21 ans et 25 ans inclus

70 % du SMIC

80 % du SMIC

26 ans et plus

85 % du SMC ou du SMIC s'il est supérieur

Pour plus d'information sur les grilles salariales vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités de la CCN HACHETTE LIVRE

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime de transport des travailleurs et des correcteurs à domicile

La prime de transport prévue par la présente CCN est versée à raison de 1/25 de son montant mensuel par journée de travail comportant des déplacements pour la remise ou la livraison du travail, excepté si ces déplacements sont réalisés par la société d'édition.

Frais d'atelier des travailleurs à domicile

Une attribution par heure de travail de 7 % de frais professionnels devra être réalisée pour tous les travaux à domicile.

A titre informatif, la base de calcul correspondond au salaire minimum mensuel de la catégorie E 9 divisé par 152 (ou salaire minimum annuel de la catégorie E 9 divisé par 13 fois 152) et majoré de 8,33 %.

Enfin, dans l'hypothèse où les travaux confiés nécessiteraient l'utilisation de logiciels spécialisés dont le travailleur à domicile doit faire l'acquisition ou s'ils nécessitent l'achat de matériels graphiques,  une majoration des frais d'atelier au titre des frais informatiques devra permettre de pallier le coût supporté par le travailleur à domicile.

Travail en sous-sol

Les employés qui travaillent de manière habituelle en sous-sol ou durant les 2/3 de la durée du travail devront percevoir une majoration de 7 %.

Frais d'entretien 

Devront être pris à la charge de l'employeur : les frais d'entretien, de réparation et d'assurance des véhicules (ou autres engins) des employés livreurs.

A titre informatif, d'autres primes et indemnités sont prévues par la présente convention.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.