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H&M – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« H&M Group est une entreprise mondiale de mode et de design avec les marques H&M et H&M Home, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, Cheap Monday et ARKET. Toutes nos marques ont leur propre identité. »
« Le premier magasin a vu le jour en 1947 en Suède. Aujourd’hui, le groupe compte 171 000 collaborateurs répartis dans 4700 magasins et 44 marchés en ligne. En 2018, la firme a prévu de mettre en place au moins 220 magasins supplémentaires à travers le monde. Entreprise responsable et impliquée dans la protection de notre planète, 96% de l’électricité consommée dans les magasins, bureaux ou entrepôts H&M, provient d’énergies renouvelables. De plus, les magasins ont collecté plus de 55 000 tonnes de textiles pour le recyclage depuis 2013. »
En étant employé de H&M, en tant que caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur où tout autre poste pour le groupe , vous devez vous référer à la convention collective la convention collective : Vente habillement (brochure n°3065). La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe H&M travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de H&M est :
Convention collective Vente Habillement 3065
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe H&M.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1947
Domaine d’activité : Industrie Vestimentaire
Code NAF : 4771Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
Nombre de salariés : 171 000
Les congés payés de la convention collective H&M
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Conformément à la législation en vigueur, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté
Des congés supplémentaires pour ancienneté sont attribués aux salariés.
Ancienneté
+ de 20 ans
+ de 25 ans
+ de 30 ans
Congé supplémentaire
1 jour
2 jours
3 jours
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :
Événement
Durée de l'absence
Mariage du salarié
5 jours après 6 mois de présence
Mariage d'un enfant
2 jours
Mariage du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un petit-enfant
1 jour
Décès du conjoint
4 jours*
Décès d'un enfant, du père, de la mère
3 jours*
Décès d'un ascendant, descendant, du frère, de la sœur, d'un beau-parent
1 jour*
Déménagement
1 jour
Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant
1 jour
Maladie d'un enfant
6 jours non payés par an (3 jours sont payés en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ans)
(*) Si le décès entraîne un déplacement de plus 300 km du lieu de résidence, le congé est rallongé d'un jour
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
Événement
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Travail dans les sous-sols
Le salarié qui travaille en permanence pendant 6 mois dans les sous-sols bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par période de 6 mois.
Les grilles de salaire de la convention H&M
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Catégorie
Niveau
Salaire minima
Employés
1
1 603,12 €
2
1 612,00 €
3
1 629,00 €
4
1 682,00 €
Agents de maîtrise
1
1 758,00 €
2
1 832,00 €
Cadres
1
2 117,00 €
2
2 329,00 €
3
2 753,00 €
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.
Age
1ère année
2è année
< bac
≥ bac professionnel ou équivalent
< bac
≥ bac professionnel ou équivalent
Moins de 21 ans
60 %
65 %
60 %
70 %
De 21 ans à 26 ans
75 %
80 %
75 %
85 %
Plus de 26 ans
100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable
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et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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