CHAUSSON MATÉRIAUX

« H&M Group est une entreprise mondiale de mode et de design avec les marques H&M et H&M Home, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, Cheap Monday et ARKET. Toutes nos marques ont leur propre identité. »

« Le premier magasin a vu le jour en 1947 en Suède. Aujourd’hui, le groupe compte 171 000 collaborateurs répartis dans 4700 magasins et 44 marchés en ligne. En 2018, la firme a prévu de mettre en place au moins 220 magasins supplémentaires à travers le monde. Entreprise responsable et impliquée dans la protection de notre planète, 96% de l’électricité consommée dans les magasins, bureaux ou entrepôts H&M, provient d’énergies renouvelables. De plus, les magasins ont collecté plus de 55 000 tonnes de textiles pour le recyclage depuis 2013. »

En étant employé de H&M, en tant que caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur où tout autre poste pour le groupe , vous devez vous référer à la convention collective la convention collective : Vente habillement (brochure n°3065). La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe H&M travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de H&M est :

Convention collective Vente Habillement 3065

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3065

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe H&M.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1947
  • Domaine d’activité : Industrie Vestimentaire
  • Code NAF : 4771Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : 171 000

Les congés payés de la convention collective H&M

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

Conformément à la législation en vigueur, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif.

Congés payés supplémentaires pour ancienneté

Des congés supplémentaires pour ancienneté sont attribués aux salariés.

Ancienneté

+ de 20 ans

+ de 25 ans

+ de 30 ans

Congé supplémentaire

1 jour

2 jours

3 jours

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :

Événement

Durée de l'absence

Mariage du salarié

5 jours après 6 mois de présence

Mariage d'un enfant

2 jours

Mariage du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un petit-enfant

1 jour

Décès du conjoint

4 jours*

Décès d'un enfant, du père, de la mère

3 jours*

Décès d'un ascendant, descendant, du frère, de la sœur, d'un beau-parent

1 jour*

Déménagement

1 jour

Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant

1 jour

Maladie d'un enfant

6 jours non payés par an (3 jours sont payés en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ans)

(*) Si le décès entraîne un déplacement de plus 300 km du lieu de résidence, le congé est rallongé d'un jour

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Événement

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*) 

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Travail dans les sous-sols

Le salarié qui travaille en permanence pendant 6 mois dans les sous-sols bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par période de 6 mois.

Les grilles de salaire de la convention H&M

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Catégorie

Niveau

Salaire minima 

Employés

1

1 603,12 €

2

1 612,00 €

3

1 629,00 €

4

1 682,00 €

Agents de maîtrise

1

1 758,00 €

2

1 832,00 €

Cadres

1

2 117,00 €

2

2 329,00 €

3

2 753,00 €

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.

Age

1ère année

2è année

< bac

bac professionnel ou équivalent

< bac

≥ bac professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

60 %

65 %

60 %

70 %

De 21 ans à 26 ans

75 %

80 %

75 %

85 %

Plus de 26 ans

100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.