CHAUSSON MATÉRIAUX

« Créé en 1953, à Beerse en Belgique par Paul Janssen qui était un jeune médecin afin de développer des solutions innovantes dans le domaine du médical. Le laboratoire aujourd’hui met à disposition des professionnels de santé et des patients des innovations thérapeutiques dans 5 grands domaines thérapeutiques hautement spécialisés qui répondent à des enjeux majeurs de santé. L’entreprise compte plus de 14 000 collaborateurs dans les 30 pays d’Europe où elle est présente. De plus, axée sur le développement des innovations, la firme compte pas moins de 8 centres R&D sur le continent. »

« Groupe Johnson & Johnson qui est le leader mondial de la santé, Janssen a fait le choix délibéré de se lancer dans l’innovation plutôt que sur le segment des génériques. Janssen fait partie d’un groupe qui dispose d’une vraie richesse thérapeutique. Mais au-delà de l’amélioration des solutions thérapeutiques existantes, les enjeux d’innovation de santé portent aussi sur les maladies rares et incurables aujourd’hui, multiformes ou dégénératives. L’avenir de Janssen sera marqué par le lancement de médicaments innovants et hautement spécialisés. »

Si vous êtes salarié en tant que chef de projet, pharmacien, responsable chimiothèque, RH, ou tout autre poste pour la société Janssen, vous devez vous référer à la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique (Brochure JO n°3104), vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés des industries pharmaceutiques travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de JANSSEN est :

Convention collective Industrie Pharmaceutique 3104

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3104

Au sein de cette convention, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires et primes, les jours chômés, les congés, la classification , le droit à la formation, etc concernant l’entreprise JANSSEN .

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1953
  • Domaine d’activité : Industrie Pharmaceutique
  • Code NAF : 2120Z
  • Forme juridique : SA par action simplifiées
  • Nombre de salariés : > 14 000

Les congés payés de la convention collective JANSSEN

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

Au titre des congés payés annuels, les salariés ont droit à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. Les congés annuels peuvent être pris sur une période fixée entre le 1er juin de l'année en cours et le 31 mai de l'année suivante.

Dans la mesure où un salarié n'a pas acquis la totalité de ses congés payés, la durée des congés se retrouve fixée « pro rata temporis ».

Les congés payés annuels sont sujets à d'autres particularités :

  • En effet, l'employeur est chargé de fixer l'ordre des départs en congés dans le cadre des congés par roulement ;

  • Un congé supplémentaire de 2 jours ouvrables est accordé lorsque les nécessités de service du salarié concerné rendent indispensables son rappel exceptionnel ;

  • L'indemnité de congés payés du bénéficiaire décédé est payée aux ayants droit dans la mesure où celle-ci est acquise au moment du décès ;

  • Et enfin, afin de faciliter la prise des congés des salariés étrangers ou originaires des territoires non métropolitains, l'accord prévoit que des dispositions particulières pourront être prévues.

Congés payés supplémentaires

Il est octroyé 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge aux salariés âgées de moins de 21 ans au 31 mai de l'année précédente, étant entendu que :

  • Ce congé peut être réduit à 1 jour si le congé légal n'excède pas 6 jours ;

  • Le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et annuels ne peut avoir pour conséquence d'excéder la durée maximale du congé annuel.

Congés payés exceptionnels  

Événements

Nombre de jours

Mariage / Pacs du salarié

5 jours ouvrés

Mariage d'un enfant

1 jour ouvré

Décès du conjoint, partenaire du PACS, concubin

5 jours ouvrés

Décès du père, de la mère ou d'un enfant

2 jours ouvrés

Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur

3 jours ouvrés

Décès du grand-père ou de la grand-mère

1 jour ouvré

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours ouvrés

Annonce du handicap chez l'enfant du salarié

2 jours ouvrés

Déménagement

1 jour ouvré

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés pour changement de domicile

Dans le cadre d'un changement de domicile consécutif à un changement du lieu d'exécution de la prestation de travail, le salarié se voit notifier par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, le changement du lieu d'exécution de la prestation de travail.

A partir de la notification de la modification du contrat :

  • le salarié a un délai de 6 semaines pendant lequel il doit accepter ou refuser ce changement. A noter que ; durant ce délai le salarié concerné, accompagné d'un membre de sa famille, peut effectuer un voyage sur le lieu de l'affectation. Dans ce cas les frais sont à la charge de l'employeur après accord de ce dernier et du salarié. En cas de refus, la rupture du contrat de travail est du fait de l'employeur ;

  • pendant 12 semaines, la mise en œuvre du changement d'affectation ne peut avoir lieu sans l'accord du salarié. 

En cas d'acceptation du salarié, ce dernier bénéficie de congés exceptionnels :

  • 2 jours, pour la recherche de logement ;

  • 2 jours pour le déménagement et l'installation.

Les grilles de salaire de la convention JANSSEN

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés comme suit :

Groupe

Points

SMC au 1er janvier 2021

SMC au 1er janvier 2022*

1A

6

1 570,11

1604,65

1B

8

1 586,83

1621,74

1C/2A

10

1 603,56

1638,84

2B

14

1 637,01

1673,02

2C/3A

23

1 712,26

1749,93

3B

28

1 754,07

1792,66

3C/4A

46

1 904,58

1946,48

4B

54

1 971,48

2014,85

4C/5A

77

2 163,80

2211,4

5B

88

2 255,78

2305,41

5C/6A

118

2 506,63

2561,78

6B

132

2 623,70

2681,42

6C

169

2 933,08

2997,61

7A

183

3 050,15

3117,25

7B

246

3 576,94

3655,64

8A

260

3 694,01

3775,28

8B

335

4 321,14

4416,21

9A

349

4 438,21

4535,85

9B

438

5 182,41

5296,42

10

494

5 650,67

5774,98

11

550

6 118,93

6253,55

*Le salaire minimum mensuel des salariés des groupes 1A, 1B, et 1C/2A est porté à 1650€ bruts dès que le salarié a un an d'ancienneté dans l'entreprise

Majoration de salaire au titre du CDI de chantier ou d'opération

Le salarié titulaire d’un tel contrat perçoit une majoration de son salaire calculée à hauteur de 5%, étant précisé que son salaire de base ne pourra être inférieur à celui qui est perçu par un salarié dont le poste de travail est équivalent à celui du travailleur en CDI de chantier ou d’opération.

Jours fériés

Le travail effectué un jour férié ouvre droit à une majoration de salaire déterminée de la manière suivante :

  • Le travail accompli un jour férié ouvre droit à la perception d'une majoration ne pouvant être inférieure à 25 % ;

  • En sachant que pour le 1er Mai, la majoration accordée sera portée à 100 % du salaire du salarié concerné.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale de travail par semaine ou de la durée considérée comme équivalente sont majorées de 25 % de la rémunération du salarié concerné pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % pour les heures supplémentaires au-delà de la 8ème.

Travail exceptionnel le dimanche

Lorsqu'un salarié travaille exceptionnellement le dimanche, celui-ci bénéficie d'une majoration de salaire de 25 %. Cette majoration se cumule avec la majoration pour heures supplémentaires. Toutefois, si les heures sont effectuées de nuit le dimanche, seule la majoration du dimanche est prise en compte.

Le salarié travaillant le dimanche entre 0 et 24 heures bénéficie d'une majoration de son salaire à hauteur de 25 %. Toutefois, il est à noter que cette majoration n'est allouée que si les heures effectuées le dimanche n'entrent pas dans le cadre de l'horaire habituel de travail.

A titre informatif, d'autres dispositions concernant les salaires sont prévues par la présente convention. Pour plus d'information, vous pouvez télécharger la synthèse de la convention collective.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.