CHAUSSON MATÉRIAUX

« KFC (Kentucky Fried Chicken) est une entreprise créée en 1939 dans le Kentucky aux États-Unis. L’entreprise fait partie du groupe YUM ! Brands (KFC, Pizza Hut, Taco Bell) basé à Louisville dans le Kentucky. »

« Le groupe YUM ! Brands est le leader mondial de la restauration thématique, avec plus de 43000 restaurants dans 130 pays. KFC a pour spécialité la vente de poulet frit et possède une activité de restauration rapide. Le premier restaurant KFC est apparu en 1991 en France, depuis on dénombre 200 restaurants et pas moins de 3000 salariés sur le territoire Français. »

Si vous êtes salarié en tant que cuisinier, caissier, gérant, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe KFC, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la restauration rapide (Brochure JO n°3245), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de la restauration rapide.

La convention collective la plus achetée par les salariés de KFC est :

Convention collective Restauration Rapide 3245

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3245

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les salaires, la classification, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant KFC.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1952
  • Domaine d’activité : Restauration rapide
  • Code NAF : 5610C Restauration de type rapide
  • Forme juridique : SAS
  • Nombre de salariés : > 3000

Les grilles de salaire de la convention KFC

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Taux horaires pour les niveaux I à V

Niveau

Échelon

Taux horaire

I

I

11,07 €

B

11,09 €

II

A

11,32 €

B

11,50 €

III

A

11,77 €

B

11,80 €

C

12,75 €

IV

A

13,53

B

13,90

C

14,45

D

15,60

Rémunération minimale annuelle brute de tous éléments de salaire confondus

V

A

39 787,02

B

41 023,02

C

64 528,02

Les primes et indemnités de la CCN KFC

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime de salissure

Si le blanchissage des vêtements est à la charge du salarié, l'employeur devra lui verser une indemnité égale à 3,82 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration soit 0,15 € par heure travaillée dans la limite de 151,67 heures.

Prime de coupure

La revalorisation de la prime de coupure a été décidée par les partenaires sociaux. En effet, il a été décidé que pour chaque interruption de travail de plus de 2 heures, les salariés perçoivent une prime équivalant à 80% du minimum garanti sans qu'elle ne puisse être inférieure à 3,50€.

Prime annuelle conventionnelle

Ancienneté

Montant brut

1 an à moins de 3 ans

178,5 €

3 ans à moins de 5 ans

242 €

5 ans à moins de 10 ans

326,7 €

A partir de 10 ans d'ancienneté

447,7 €

Les salariés justifiant d'au moins un an d'ancienneté et inscrits à l'effectif de l'entreprise bénéficient de la prime annuelle conventionnelle, cette double condition étant appréciée au jour du versement de ladite prime.

A titre informatif, d'autres primes et indemnités sont mentionnées au sein de la CCN Restauration rapide.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.