« Kiabi est un groupe français de distribution de prêt-à-porter créé en 1978 à Roncq par Patrick Mulliez. Évoluant sur le secteur des grandes surfaces spécialisées textile, Kiabi est un des leaders du secteur. Faisant partie de l’Association familiale Mulliez à laquelle appartient Auchan, son concept de mode à petit prix s’appuie sur des produits accessibles pour toute la famille. »
« Première enseigne de prêt-à-porter en France, Kiabi est aussi implantée dans 14 pays dans le monde. Fort de ses 20 millions de clients, l’entreprise a su se développer et mettre en place des magasins au nombre de 500, un peu partout sur le globe pour avoir une forte visibilité. La société emploie près de 8700 salariés afin de répondre au besoin de la clientèle. De plus, ils ont mis en place un système de livraison leur permettant de desservir près de 39 pays dans le monde. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, gestionnaire ou tout autre poste pour la société Kiabi, vous devez vous référer à la convention collective nationale de vente habillement (Brochure JO n°3065), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises du service de la vente au détail d’habillement.
La convention collective la plus achetée par les salariés de KIABI est :
Convention collective Vente habillement 3065
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Accédez à la CCN 3065
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les grilles de salaire, la classification, les jours chômés, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Kiabi.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1978
- Domaine d’activité : Textile
- Code NAF : 4771Z Commerce de détail d’habillement en magasin spécialisé
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 8 700
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
|
Catégorie
|
Niveau
|
Salaire minima
|
|
Employés
|
1
|
1 603,12 €
|
|
2
|
1 612,00 €
|
|
3
|
1 629,00 €
|
|
4
|
1 682,00 €
|
|
Agents de maîtrise
|
1
|
1 758,00 €
|
|
2
|
1 832,00 €
|
|
Cadres
|
1
|
2 117,00 €
|
|
2
|
2 329,00 €
|
|
3
|
2 753,00 €
|
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.
|
Age
|
1ère année
|
2è année
|
|
< bac
|
≥ bac professionnel ou équivalent
|
< bac
|
≥ bac professionnel ou équivalent
|
|
Moins de 21 ans
|
60 %
|
65 %
|
60 %
|
70 %
|
|
De 21 ans à 26 ans
|
75 %
|
80 %
|
75 %
|
85 %
|
|
Plus de 26 ans
|
100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable
|
Les primes et indemnités de la CCN Kiabi
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
|
Catégorie
|
Niveau
|
Ancienneté
|
|
3 ans
|
6 ans
|
9 ans
|
12 ans
|
15 ans
|
20 ans
|
|
Employés
|
1
|
28,44 €
|
56,89 €
|
85,14 €
|
113,57 €
|
142,02 €
|
189,18 €
|
|
2
|
28,73 €
|
57,27 €
|
85,99 €
|
114,74 €
|
143,46 €
|
191,15 €
|
|
3
|
29,57 €
|
59,33 €
|
88,91 €
|
118,47 €
|
148,24 €
|
197,39 €
|
|
4
|
30,92 €
|
61,84 €
|
92,97 €
|
123,89 €
|
154,83 €
|
206,48 €
|
|
Agents de maîtrise
|
1
|
32,61 €
|
65,22 €
|
97,83 €
|
130,45 €
|
163,04 €
|
217,40 €
|
|
2
|
35,64 €
|
71,45 €
|
107,10 €
|
142,73 €
|
178,58 €
|
238,09 €
|
|
Cadres
|
1
|
41,41 €
|
82,81 €
|
124,03 €
|
165,41 €
|
206,83 €
|
275,82 €
|
|
2
|
46,02 €
|
92,04 €
|
138,25 €
|
184,27 €
|
230,28 €
|
306,98 €
|
|
3
|
55,46 €
|
110,90 €
|
166,35 €
|
221,80 €
|
277,26 €
|
369,53 €
|
Prime de mission des référents handicap
Un référent handicap est chargé de l'orientation, de l'information et de l'accompagnement des personnes handicapées dans l'entreprise.
Les dispositions suivantes s'appliquent aux entreprises qui n'ont pas conclu d'accord collectif ayant le même objet : les salariés désignés comme « référent handicap » bénéficient d'une prime mensuelle minimum d'un montant de 50 € brut.
Indemnité de licenciement
Sauf faute grave ou lourde, l'indemnité est due au salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté.
|
Catégorie
|
Ancienneté
|
Indemnité
|
|
Employés
|
De 2 ans à 10 ans
|
1/10 de mois par année à compter de la 1ère
|
|
De 10 ans à 15 ans
|
1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans
+ 2/10 de mois par année au-delà de 10 ans
|
|
Plus de 15 ans
|
1/5 par année à compter de la 1ère
Indemnité maximum : (salaire moyen des 3 derniers mois) x 6
|
|
Agents de maîtrise
|
De 2 ans à 10 ans révolus
|
1/10 de mois par année à compter de la 1ère
|
|
Plus de 10 ans
|
1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans
+ 2/5 de mois par année au-delà de 10 ans
Indemnité maximum : 9 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)
|
|
Cadres
|
De 2 ans à 5 ans
|
1/10 de mois par année à compter de la 1ère
|
|
De 5 ans à 15 ans
|
1/5 de mois par année à compter de la 1ère
|
|
Plus de 15 ans
|
1/5 de mois par année jusqu'à 15 ans
+ 2/5 de mois par année au-delà de 15 ans
Indemnité maximum : 12 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)
|
L'indemnité et le plafond d'indemnité maximum sont majorés de 50 % dans les cas suivants :
La base de calcul est la suivante :
Indemnité de départ à la retraite
Le salarié qui est mis à la retraite à partir de 65 ans ou qui part volontairement à la retraite à partir de 60 ans bénéficie d'une indemnité égale à la moitié de l'indemnité de licenciement.
En cas de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, l'indemnité perçue par le salarié ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
