CHAUSSON MATÉRIAUX

« Présent depuis 1922 sous son nom initial de société anonyme fiduciaire, KPMG développe des compétences sectorielles pour mettre en place des solutions qui anticipent ou répondent aux attentes. Le groupe est spécialisé dans la réalisation d’audit, de conseil et d’expertise comptable. Exerçant dans plus de 154 pays, l’entreprise est un réseau de cabinets indépendants, travaillant avec près de 190 000 collaborateurs, surtout des grands groupes nationaux et internationaux.
En France, elle compte au nombre de 9000 les collaborateurs exerçant pour son compte. »

« La société possède 238 implantations dans le monde et respecte ses engagements en matière d’égalité professionnelle, avec un effectif composé à 59% de femmes, et des formations qui touchent 8% de la masse salariale. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, ingénieur, analyste, informaticien, technicien, directeur, comptable ou tout autre poste pour le Groupe KPMG, vous devez vous référer à la convention collective Expert Comptable (brochure JO n°3020), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe travaillant en France métropolitaine et dans les DOM.

La convention collective la plus achetée par les salariés de KPMG est :

Convention collective Expert Comptable 3020

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3020

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant KPMG.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1940
  • Domaine d’activité : Activités Comptables
  • Code NAF : 6920Z
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 190 000

Les grilles de salaire de la convention KPMG

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation 

Âge

Qualification inférieure au BAC pro, titre ou diplôme à finalité professionnel

Qualification lors de l'embauche au moins égale à celle du BAC pro ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle

Qualification au moins égale à un diplôme BAC+3

Jeunes de moins de 21 ans

55 % du SMIC la 1re année

65 % du SMIC la 2e année

65 % du SMIC la 1er année

70 % du SMIC la 2e année

80 % du SMIC la 1er année

85 % du SMIC la 2e année

Jeunes de 21 à 25 ans

70 % du SMIC la 1re année

80 % du SMIC la 2e année

80 % du SMIC la 1er année

85 % du SMIC la 2e année

85 % du SMIC la 1er année

90 % du SMIC la 2e année

Salariés de 26 ans et plus

Deux planchers à respecter : 85 % de la rémunération minimal conventionnelle pour le coefficient attribué et le SMIC

Salaires minima des experts-comptables et commissaires aux comptes 

Indice

Avenant n°45

Avenant n°46

40

44 454,00 €

46 454,00 €

Salaires minima du personnel technique, administratif et informatif 

Année

Avenant n°45

Avenant n°46

Valeur de base

115,95 €

121,17 €

Valeur hiérarchique

71,41 €

74,62 €

VB × 164 + [VH × (coefficient - 164)]

Vb : Valeur du point de base

Vh : Valeur du point hiérarchique

Salaires des cadres sous forfait annuel en jour 

La rémunération annuelle minimale du cadre en forfait jours justifiant d'au moins 2 ans d'expérience est au moins égale au salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de la grille générale des emploi majoré comme suit :

Coefficients et niveaux

Majoration

Coefficient 330 niveau 3

22 %

Coefficient 385 niveau 3

15 %

Coefficient 450 niveau 2

10 %

Coefficient 500 niveau 2

5 %

Coefficient 600 niveau 1

5 %

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant la rémunération des salariés relevant de la présente convention collective.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Jours fériés 

Les fêtes légales sont les suivantes :

  • 1er mai ;

  • 1er janvier ;

  • lundi de Pâques ;

  • 8 mai ;

  • ascension ;

  • lundi de Pentecôte ;

  • 14 juillet ;

  • assomption ;

  • 1er novembre ;

  • 11 novembre ;

  • noël.

Ces jours sont chômés et les collaborateurs ne subissent aucune réduction de salaire.

Les primes et indemnités de la CCN KPMG

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Ancienneté

Montant de la prime

Après 3 ans

3 fois la valeur du point de base

Après 6 ans

6 fois la valeur du point de base

Après 9 ans 

9 fois la valeur du point de base

Après 12 ans

12 fois la valeur du point de base

Après 15 ans

15 fois la valeur du point de base

[contenutronqueencadre]La valeur du point représente un point d'indice de rémunération permettant de calculer le salaire de base selon la catégorie-socioprofessionnelle du salarié. En principe, elle doit être multipliée par le coefficient du salarié, noté dans la Classification des emplois, pour que celui-ci puisse être en mesure d'obtenir son salaire de base.[contenutronqueencadre]

A titre informatif, la prime est versée par fractions mensuelles.

Suspension du contrat de travail prime d'ancienneté 

La suspension du contrat de travail durant laquelle le salaire est maintenu n’entraîne pas de réduction de la prime d'ancienneté.

Il en est de même lorsque l'absence non rémunérée n'excède pas 6 jours ouvrables pris en une ou plusieurs fois au cours d'un mois civil.

En cas de maladie, la prime est incluse dans la base de calcul des indemnités journalières.

Indemnités de licenciement 

L'indemnité de licenciement a été fixée à 2/10e de mois par année d'ancienneté avec une majoration de 2/15e de mois par années au-delà de 10 ans.

Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ volontaire à la retraite, une indemnité de fin de carrière est versée au salarié.

Cette indemnité est fixée à :

  • un 1/2 mois du dernier salaire mensuel à partir de 5 ans d'ancienneté ;

  • après 5 ans, l'indemnité est majorée de 1/10 de mois par année complète de présence.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.