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LACOSTE – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Né en 1904, René Lacoste devient en 1927 le numéro un mondial et enchaîne les victoires dans les tournois du Grand Chelem. Son palmarès, il le doit à sa persévérance et sa ténacité qui en feront une légende. En 1933, il crée Lacoste, une marque unique de luxe décontracté incarnant l’élégance à la française. Sa mission est d’amener une exigence d’ un haut niveau de qualité et de professionnalisme dans l’exercice de tous nos métiers : la création, le style, le manufacturing et le retail. Avec les produits et les collaborateurs Lacoste, les clients vivent ainsi une expérience unique quel que soit le réseau de distribution, physique ou digital partout dans le monde. «
« Présente dans 120 pays, Lacoste s’engage à concevoir des produits qui allient innovation, qualité et élégance. Elle affirme sa présence internationale grâce à ces 1200 boutiques, 10600 points de vente wholesale et ses 11 boutiques en ligne. La société se compose de 10000 « crocodiles et crocodelles » participant au développement de la marque, allant de la conception à la distribution dans le monde. »
En étant employé de Lacoste, en tant que caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur ou tout autre poste pour le groupe, vous devez vous référer à la convention collective : Vente habillement (brochure n°3065). La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Lacoste travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Lacoste est:
Convention collective Vente Habillement 3065
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe Lacoste.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1933
Domaine d’activité : Industrie Vestimentaire
Code NAF : 4771Z
Forme juridique : Société Anonyme
Nombre de salariés : 10 000
Les congés payés de la convention collective LACOSTE
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Conformément à la législation en vigueur, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté
Des congés supplémentaires pour ancienneté sont attribués aux salariés.
Ancienneté
+ de 20 ans
+ de 25 ans
+ de 30 ans
Congé supplémentaire
1 jour
2 jours
3 jours
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :
Événement
Durée de l'absence
Mariage du salarié
5 jours après 6 mois de présence
Mariage d'un enfant
2 jours
Mariage du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un petit-enfant
1 jour
Décès du conjoint
4 jours*
Décès d'un enfant, du père, de la mère
3 jours*
Décès d'un ascendant, descendant, du frère, de la sœur, d'un beau-parent
1 jour*
Déménagement
1 jour
Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant
1 jour
Maladie d'un enfant
6 jours non payés par an (3 jours sont payés en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ans)
(*) Si le décès entraîne un déplacement de plus 300 km du lieu de résidence, le congé est rallongé d'un jour
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
Événement
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Travail dans les sous-sols
Le salarié qui travaille en permanence pendant 6 mois dans les sous-sols bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par période de 6 mois.
Les grilles de salaire de la convention LACOSTE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Catégorie
Niveau
Salaire minima
Employés
1
1 603,12 €
2
1 612,00 €
3
1 629,00 €
4
1 682,00 €
Agents de maîtrise
1
1 758,00 €
2
1 832,00 €
Cadres
1
2 117,00 €
2
2 329,00 €
3
2 753,00 €
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.
Age
1ère année
2è année
< bac
≥ bac professionnel ou équivalent
< bac
≥ bac professionnel ou équivalent
Moins de 21 ans
60 %
65 %
60 %
70 %
De 21 ans à 26 ans
75 %
80 %
75 %
85 %
Plus de 26 ans
100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable
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et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
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