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LCL – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« C’est suite à la fusion entre le Crédit Lyonnais et le Crédit Agricole, qu’apparaît en 2005 la banque LCL. Présent depuis 1863, le crédit Lyonnais n’a pas eu d’autres choix que de céder une partie de son entité. En effet, avec les différentes affaires de mauvaises gouvernances d’entreprise apparues lors des années 1990, la société est quasi en faillite lors de la fusion entre les 2 groupes. »
« Aujourd’hui, le groupe est composé de plus de 19 000 collaborateurs répartis sur 2000 implantations principalement en zone urbaine. L’entreprise a su se refaire une réputation et a développé des réseaux dédiés dans toute la France afin d’offrir des produits et services répondant aux besoins spécifiques de sa clientèle : particulier, professionnel, entreprise, institution ou franchise. Elle est à la fois une banque grand public, une banque d’affaires et possède également une activité financière au niveau national et international. »
Dans le cas où vous êtes salarié du groupe LCL en tant que chargé de recouvrement, gestionnaire administratif, chargé de relation, ou encore si vous occupez des fonctions d’analyste, de développeur digital, chargé de conformité pour le compte de l’entreprise, vous êtes soumis à la convention collective : Banque (brochure JO n°3161). La présente convention s’applique sur l’ensemble du territoire national mais aussi dans les DOM. Elle a pour but de régir les conditions de travail entre employeur et personnel salarié étant liées par un contrat de travail aux banques les exploitant.
La convention collective la plus achetée par les salariés de LCL est :
Convention collective Banque 3161
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires concernant la le droit de formation, la prévoyance, les grilles de salaires, la classification, les modalités de rupture de contrat, les congés, etc. concernant le groupe LCL.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 2005
Domaine d’activité : Banque et assurance
Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
Forme juridique : Société anonyme
Nombre de salariés : > 19 000
Les congés payés de la convention collective LCL
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés annuels
Les salariés de l'entreprise détenant 1 an de travail effectif bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés au terme de la période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Un 26ème jour supplémentaire de congés payés est accordé aux salariés à compter de la prochaine période de référence.
Concernant les salariés détenant moins d'un an de travail effectif au sein de l'entreprise, ceux-ci bénéficient d'un droit à congé annuel reposant sur le calcul du barème suivant :
Ancienneté / Travail effectif
Congés payés
4 semaines
3 jours ouvrés
8 semaines
5 jours ouvrés
12 semaines
7 jours ouvrés
16 semaines
9 jours ouvrés
20 semaines
11 jours ouvrés
24 semaines
13 jours ouvrés
28 semaines
16 jours ouvrés
32 semaines
18 jours ouvrés
36 semaines
20 jours ouvrés
40 semaines
22 jours ouvrés
44 semaines
24 jours ouvrés
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l'absence
Durée de l'absence (en jours)
Mariage ou union par Pacs du salarié
5
Mariage des descendants
2
Naissance ou adoption d'un enfant
3
Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs
5
Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs
3
Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs
5
Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par Pacs)
3
Décès des autres descendants et ascendants du salarié
2
Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel)
2
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant
2
La convention banque rajoute qu'en cas de mariage postérieur à la conclusion d'un PACS avec le même salarié, il ne peut pas y avoir une seconde ouverture de droits.
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congé parental
Un congé rémunéré d'une durée égale à celle prévue par les dispositions légales en vigueur est prévu pour les salariés justifiant de 9 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Les grilles de salaire de la convention LCL
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires annuels minima à l'embauche
Au 1er janvier 2019
Niveau
En euros
En point bancaire
Techniciens
A
19348
9041
B
19596
9157
C
19940
9318
D
21381
9991
E
22390
10463
F
24422
11412
G
27067
12648
Cadres
H
29855
13951
I
36476
17045
J
44071
20594
K
52437
24503
Salaires minima annuels avec ancienneté
La grille suivante reprend la grille des salaires annuels minima de branche à l'ancienneté, au 1er janvier 2019, comme suit :
Niveau
5 ans
10 ans
15 ans
20 ans
Techniciens
A
19671
20165
20768
21391
B
20026
20541
21176
21799
C
20359
20971
21606
22250
D
21918
22574
23240
23938
E
22950
23637
24346
25078
F
25024
25776
26551
27346
G
27742
28571
29431
30311
Cadres
H
30592
31519
32459
33434
I
37386
38509
39664
40854
J
45163
46520
47923
49361
K
53752
55356
57023
58734
De plus, à compter du 1er janvier 2019, les salaires minima sont augmentés de 2 %, et ce quelque soit le niveau, et toutes anciennetés confondues.
La présente convention prévoit aussi que le salaire plancher pour les cadres de plus de 50 ans a été porté à 34 500 euros.
A compter du 1er août 2022, les salaires minima ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er août 2022, majorée de 5 %, soit 21 155 € brut.
Garantie salariale individuelle
Le tableau suivant reprend la grille de référence pour la mise en œuvre de la garantie salariale individuelle à l'ancienneté, au 1er janvier 2019, pour une durée de travail correspondant à la durée légale de travail :
Niveau
5 ans
10 ans
15 ans
20 ans
Techniciens
A
34680
34680
34680
34680
B
34680
34680
34680
34680
C
34680
34680
34680
34680
D
34680
34680
34680
34680
E
34680
34680
34680
34680
F
34680
34680
34680
34680
G
34680
35714
36789
37889
Cadres
H
38240
39399
40574
41793
I
46733
48136
49580
51068
J
56454
58150
59904
61701
K
67190
69195
71279
73418
Rémunération des titulaires d'un contrat d'apprentissage
Niveau
Âge / Salaires minimum en % du SMIC
Salaire minimum en % de la rémunération minimale conventionnelle
18-20 ans
21-26 ans
+ de 26 ans
21-26 ans
+ de 26 ans
1ère année
Supérieur ou égal à 13 x 43 % du SMIC
Supérieur ou égal à 13 x 53 % du SMIC
Supérieur ou égal à 13 x SMIC
53 %
100 %
2ème année
Supérieur ou égal à13 x 51 % du SMIC
Supérieur ou égal à 13 x 61 % du SMIC
61 %
3ème année
Supérieur ou égal à 13 x 67 % du SMIC
Supérieur ou égal à 13 x 78 % du SMIC
78 %
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Diplôme
Âge
Salaire annuel minimum en % du SMIC mensuel
Baccalauréat professionnel ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
< 26 ans
Soit :
- Supérieur ou égal à 70 % du SMIC x 13 ;
- 80 % du SMIC x 13 (si > Baccalauréat)
Baccalauréat professionnel ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
> 26 ans
Soit:
- 13 x 100 % du SMIC ;
- 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si plus favorable pour le salarié
Jours fériés
En cas de raison spécifique de service ou d'activité, la contrepartie d'un versement d'une indemnisation doit être réalisée en faveur du salarié travaillant un jour férié.
En effet, cette indemnisation correspond à la rémunération du temps réellement effectué, majorée de 30 %. Les heures de travail prennent en compte les majorations légales et les bonifications du salarié.
Pour rappel, cette indemnisation peut être transformée en tout ou partie en temps de repos.
Bonifications
Des bonifications sont accordées aux salariés sur les 4 premières heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail. Ces bonifications sont attribuées sous la forme d'un versement d'une majoration de salaire équivalente.
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